это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3409827
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблема конфликтов в современных
условиях является актуальной и находится в центре внимания многих
отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей
различных научных школ и направлений.
Можно с уверенностью сказать, что в отношениях людей избежать
противоречий практически невозможно. Особенно увеличивается риск
возникновения конфликта на рабочем месте, ведь работа обычно подразумевает
контактирование с множеством людей, столкновение с множеством проблем.
Конфликты обычно отрицательно сказываются на микроклимате коллектива, а
некоторые из них могут нести серьезные угрозы как здоровью работников, так и
«здоровью» организации.
Для того, чтобы избегать таких серьезных последствий, необходимо уметь
правильно разрешать возникающие разногласия, выбирать правильные стратегии
поведения. Это поможет не только снизить негативное влияние конфликтов на
организацию, но в некоторых случаях и добиться положительных результатов.
Конфликты раскрывают существующие проблемы компании, помогают выявить
альтернативные способы решения этих проблем. Результатом изучения конфликтов
в конкретной организации должна стать выработка рекомендаций, направленных на
профилактику конфликтов и разрешение конфликтных ситуаций.
Объект исследования – ООО «Северные переправы».
Предмет исследования – система управления конфликтами.
Цель данной работы – рассмотреть организационные конфликты и их
разрешение в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и сущность организационных конфликтов;
- изучить причины и виды организационных конфликтов;
- охарактеризовать пути разрешения организационных конфликтов;
- проанализировать организационные конфликты на примере ООО «Северные
переправы» ;
- рассмотреть решение конфликтов в ООО «Северные переправы»
Методологическая база исследования. Для достижения цели и решения
поставленных задач в работе использованы как общие (диалектический, анализ,
синтез, индукция, дедукция и т.д.), так и специальные методы исследования
(формально-логический, исторический, сравнительный и др.).
Структура курсовой работы. Данная работа состоит из введения, трех глав,
заключения и списка литературы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!