Конкурсный отбор гражданской службы России: закон и практика

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что служба в органах власти является важным элементом эффективного государственного управления, а кадровая обеспеченность высококвалифицированными специалистами гарантирует высокий результат работы любого органа власти. В частности, существующие в современной правовой системе РФ недостатки, выраженные неэффективностью законов и отсутствием практических механизмов контроля за конкурсным отбором создают множество проблем в правоприменительной практике, и при реализации конституционного права граждан в равной мере участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы.

Цель курсовой работы состоит в изучении закона и практики конкурсного отбора гражданской службы России.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи работы:

- охарактеризовать гражданскую службу: понятие, виды должностей, процесс отбора кандидатов на вакантную должность и его особенности;

- изучить правовую основу конкурсного отбора гражданской службы;

- проанализировать проблемы правоприменительной практики института конкурсного отбора гражданской службы;

- определить направления совершенствования института конкурсного отбора гражданской службы.

Объектом исследования выступает конкурсный отбор гражданской службы России.

Предметом исследования выступают закон и практика конкурсного отбора гражданской службы России.

Нормативно-правовую основу исследования составили: Международный пакт о гражданских и политических правах от 1966 г.; Конституция РФ; ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ N 397; Обзор судебной практики от 22.06.2016 г.

Теоретическую основу исследования составили работы таких ученых как: Пермякова, Д.М.; Пчелинцев С.В., Исаева Н.М. Нужнова С.Л.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, 4 параграфов, заключения, списка литературы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты:

1. Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС «Консультант Плюс»

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс»

3. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция)

4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»

5. Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 года N 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (с изменениями на 24 сентября 2020 года) // СПС «Консультант Плюс»

6. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016) URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200170/ (дата обращения: 19.02.2022)

Учебные пособия, научные статьи:

7. Пермякова, Д.М. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: проблемы и пути решения / Д.М. Пермякова. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2020. - № 43 (333). - С. 248-251. - URL: https://moluch.ru/archive/333/74417/ (дата обращения: 19.02.2022)

8. Пчелинцев С.В., Исаева Н.М. О совершенствовании порядка назначения на должности государственной гражданской службы РФ: проблемы и перспективы // Государственная служба. 2020. №6 (128). С. 6-18

9. Нужнова С.Л. Совершенствование конкурсной технологии на государственной гражданской службе посредством внедрения единой методики ее реализации // Вестник экспертного совета. 2018. №1-2 (12-13). С 116-120