это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3477785
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Развитие экономики, как известно, в решающей степени зависит от
кадров. Квалифицированный персонал на сегодня является дорогим
ресурсом.
На многих росийских предприятиях не проводят системную работу с
персоналом, которая предполагала бы научно обоснованное изучение его
профессиональных способностей, планирование их карьерного роста,
подбор, подготовку, оценку и расстановку руководящих кадров, разработку
системы заработной платы, повышение квалификации кадров, формирование
перспективных программ социально-экономического развития трудового
коллектива. Для решения этих задач нужно прежде всего четко выяснить
особенности кадровой политики и кадрового планирования.
Целью курсовой работы является изучение особенностей оперативного
кадрового планирования на примере организации.
Для достижения цели были поставлены такие задачи:
- определить сущность, цель, задачи оперативного кадрового
планирования;
- ознакомиться с этапами и видами оперативного кадрового
планирования;
- определить структуру оперативного кадрового планирования;
- провести анализ оперативного кадрового планирования в
исследуемой организации;
- выявить пути совершенствования оперативного кадрового
планирования.
Предметом изучения является оперативное кадровое планирование.
Объектом исследования является ООО «С-ПОМ».
Теоретической базой для проведения исследования послужили учебная
и методическая литература по управлению персоналом, научные публикации,
что относятся к теме работы, Интернет-ресурсы.
5
1. Теоретические аспекты оперативного кадрового планирования
1.1 Понятие, цели и задачи оперативного кадрового планирования
Планирование потребностей в трудовых ресурсах необходимо
рассматривать как составную часть системы стратегического планирования
деятельности предприятия. Планирование осуществляют специалисты или
специализированные кадровые службы с участием руководства всех уровней
управления организацией. Современное комплектование предприятия
кадрами и реализация долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой
политики невозможно без четкого кадрового планирования.
Кадровое планирование – это система комплексных решений и мер по
реализации целей организации и каждого работника, которая позволяет:
‒ обеспечить организацию персоналом в соответствии с
количеством и требований рабочих мест;
‒ подобрать таких людей, которые могли бы решать обозначенные
задачи как в текущем, так и в будущем периодах;
‒ обеспечить высокий уровень квалификации работников;
‒ обеспечить активное участие работников в управлении
организацией.
Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении
людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в
соответствии с их способностями, склонностями и требованиями
производства. Рабочие места с точки зрения производительности и
мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать
свои способности, повышать эффективность труда, должны отвечать
требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения
занятости.
Кадровое планирование имеет несколько уровней (рис. 1).
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
РГР по предмету «начертательная геометрия и компьютерная графика»
РГР, начертательная геометрия и компьютерная графика
Срок сдачи к 9 окт.
Выполнить курсовую работу, по плану, основываясь на лабораторных работах (фото лабораторных работ прикреплю), а также написать 2 темы для литературного обзора
Курсовая, Химия древесины, целлюлозы и синтетических полимеров
Срок сдачи к 12 окт.
Анализ и оптимизация системы автоматического регулирования
Курсовая, Автоматика
Срок сдачи к 12 окт.
оветить на вопросы под 8 вариантом. в формате ПДФ
Контрольная, Химия нефти и газа
Срок сдачи к 25 окт.
Мочекаменная болезнь, роль медицинской сестры в профилактике...
Курсовая, Сестринское дело
Срок сдачи к 5 окт.
Выполнить 5 графических работ
Практическая работа, Начертательная геометрия и инженерная графика
Срок сдачи к 31 окт.
«Цифровой детокс в начальной школе: нужен ли он и как его организовать?»
Статья, Менеджмент организации
Срок сдачи к 11 окт.
Нужно сделать быструю презентацию по шаблону на тему плодовые овощи с...
Презентация, Товароведение
Срок сдачи к 4 окт.
написать курсовую работу на тему: «Номенклатура дел в правоохранительных органах: формирование, утверждение, хранение»
Курсовая, Основы организационного обеспечения деятельности правоохранительных органов
Срок сдачи к 5 нояб.
Первый файл там задание номер 1, мой вариант 19. второй файл там пол...
Лабораторная, Начертательная геометрия и инженерная графика
Срок сдачи к 5 окт.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!