это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3477785
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Развитие экономики, как известно, в решающей степени зависит от
кадров. Квалифицированный персонал на сегодня является дорогим
ресурсом.
На многих росийских предприятиях не проводят системную работу с
персоналом, которая предполагала бы научно обоснованное изучение его
профессиональных способностей, планирование их карьерного роста,
подбор, подготовку, оценку и расстановку руководящих кадров, разработку
системы заработной платы, повышение квалификации кадров, формирование
перспективных программ социально-экономического развития трудового
коллектива. Для решения этих задач нужно прежде всего четко выяснить
особенности кадровой политики и кадрового планирования.
Целью курсовой работы является изучение особенностей оперативного
кадрового планирования на примере организации.
Для достижения цели были поставлены такие задачи:
- определить сущность, цель, задачи оперативного кадрового
планирования;
- ознакомиться с этапами и видами оперативного кадрового
планирования;
- определить структуру оперативного кадрового планирования;
- провести анализ оперативного кадрового планирования в
исследуемой организации;
- выявить пути совершенствования оперативного кадрового
планирования.
Предметом изучения является оперативное кадровое планирование.
Объектом исследования является ООО «С-ПОМ».
Теоретической базой для проведения исследования послужили учебная
и методическая литература по управлению персоналом, научные публикации,
что относятся к теме работы, Интернет-ресурсы.
5
1. Теоретические аспекты оперативного кадрового планирования
1.1 Понятие, цели и задачи оперативного кадрового планирования
Планирование потребностей в трудовых ресурсах необходимо
рассматривать как составную часть системы стратегического планирования
деятельности предприятия. Планирование осуществляют специалисты или
специализированные кадровые службы с участием руководства всех уровней
управления организацией. Современное комплектование предприятия
кадрами и реализация долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой
политики невозможно без четкого кадрового планирования.
Кадровое планирование – это система комплексных решений и мер по
реализации целей организации и каждого работника, которая позволяет:
‒ обеспечить организацию персоналом в соответствии с
количеством и требований рабочих мест;
‒ подобрать таких людей, которые могли бы решать обозначенные
задачи как в текущем, так и в будущем периодах;
‒ обеспечить высокий уровень квалификации работников;
‒ обеспечить активное участие работников в управлении
организацией.
Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении
людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в
соответствии с их способностями, склонностями и требованиями
производства. Рабочие места с точки зрения производительности и
мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать
свои способности, повышать эффективность труда, должны отвечать
требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения
занятости.
Кадровое планирование имеет несколько уровней (рис. 1).
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
15 страниц Антиплагиат нужен, но никакой информации не знаю
Курсовая, Ведении информационной безопасности и нормативной обеспечении отросли
Срок сдачи к 11 февр.
Курсовая работа по дисциплине «основы управления рисками»
Курсовая, Основы управления рисками
Срок сдачи к 6 февр.
Стандартизация бизнес процессов предприятий сферы гостеприимства и общественного питания
Отчет по практике, «Инновационные технологии управления гостиничным бизнесом»
Срок сдачи к 6 февр.
Выполнить практические в autoCAD
Чертеж, Компьютерное моделирование рудных месторождений
Срок сдачи к 18 февр.
«Влияние искусственного интеллекта на юнит-экономику цифровых продуктов
Статья, 1
Срок сдачи к 5 февр.
Выполнить по одному заданию по высшей математике из каждой лабораторной в файле
Контрольная, Высшая математика
Срок сдачи к 9 февр.
на тему: Оценка эффективности применения антибиотиков и...
Курсовая, по МДК 02.02 Методики клинической диагностики и лечения внутренних незаразных болезней
Срок сдачи к 13 февр.
Расчёт потребного числа транспортных средств (трубовозов)
Решение задач, Нефтегазовое дело
Срок сдачи к 5 февр.
Выполнить контрольную работу 8 варианта согласно методическим указаниям
Контрольная, Инжереная геодезия
Срок сдачи к 8 февр.
«Обеспечение организации системы безопасности предприятия» страниц...
Курсовая, Введение в информационную безопасность и нормативное обеспечение отрасли
Срок сдачи к 12 февр.
Курсовая работа по дисциплине «основы психологического консультирования» "консультативная поддержка клиента, переживающего утрату»
Курсовая, Клиническая психология
Срок сдачи к 16 февр.
Контрольное задание (swot анализ)
Другое, Стратегический анализ и управление развитием организации
Срок сдачи к 8 февр.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!