Организация как один из базовых типов общностей социальной системы

ВВЕДЕНИЕ

Современное состояние экономики находится на стадии инновационного развития, характерными особенностями которой являются: 1) развитие наукоёмкости производства; 2) качество товара или услуги приоритетнее, чем количество; 3) непрерывный характер структурных изменений производства. Предприятия вынуждены адаптироваться к постоянным изменениям во внешней среде и высокой конкуренции. Поэтому несомненно, что развитие кадрового потенциала любой организации является одним из самых важных стратегическим аспектом, определяющим успех компании. Качественные и количественные характеристики персонала определяют возможность реализации конечной цели. Существует необходимость исследования процессов управления социальным развитием персонала, развития социального капитала предприятия.

Актуальность исследования вопроса заключается в разработке рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала, которые способствуют формированию рабочего коллектива, который обладает широкими возможностями для решения конкретных задач, стоящих перед организацией. Это может определить рост производительности и повышение качества выполняемых работ.

Объектом курсовой работы является Акционерное Общество «Боровичский комбинат огнеупоров» (АО «БКО»).

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала АО «БКО».

Для реализации цели работы необходимо выполнить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты факторов управляемости социальным развитием организации;

2. Выполнить анализ существующей системы социального развития персонала АО «БКО»;

3. Разработать рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации;

4. Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Данная курсовая работа состоит из введения, трёх разделов, заключения, списка литературы и приложения.

В работе использовались такие методы исследования, как классификация, обобщение, сравнительный анализ, синтез, изучение и анализ специальной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Вахабов А.А. Социальное развитие как условие экономического роста / А.А. Вахабов // Наука и Мир. — 2017.
    2.     Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
    3.    Карпов, А.В. Технологии управления развитием персонала. Учебник: моногр. / А.В. Карпов. - М.: Проспект, 2017. - 734 c.
    4.     Минева, О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник / О. К. Минева, И. Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. - М.: Инфра-М, 2017. - 539 c.
    5.    Управление социальным развитием персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие: в 2 ч. / Т. В. Алферова; Пермский государственный национальный исследовательский университет. – Электронные данные. – Пермь, 2020. – Ч. 1. – 3,39 Мб; 129 с. – Режим доступа: http://www.psu.ru/files/docs/science/books/uchebnieposobiya/alferova-upravlenie-socialnym-razvitiem-personala-ch1. (Дата обращения: 09.09.2020).
    6.    Оксинойд, К. Э. Управление социальным развитием организации: учеб. пособие / К. Э. Оксинойд. – 2-е изд., стер. – Москва: ФЛИНТА, 2012. – 160 c.