это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3630242
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня востребованным направлением управления персоналом
организаций, независимо от ее сферы деятельности, выступает социальное
развитие персонала. Поскольку, мы живем в условиях социального
государства, данному аспекту уделяется все большее внимание.
Работодатели и специалисты по работе с персоналом начинают понимать
взаимосвязь между социально благополучным персоналом и их трудовой
эффективностью. Организациями тщательнее прорабатывается и внедряется
политика социального развития компании, составляется план социального
развития на несколько лет вперед.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в
условиях рыночной экономики и высокой конкуренции для повышения
эффективности деятельности организации важно проводить оценку
социального развития персонала и учитывать ее результаты в управлении
экономическим потенциалом. Диагностика социальной среды предприятия и
уровня конкурентоспособности персонала позволяет определить факторы,
влияющие на формирование и удовлетворение потребностей работников в
области социального развития. Цель социального развития персонала -
повышение эффективности деятельности организации за счет усиления
социальных факторов, создание более лучших условий для работы и
развития всего коллектива и отдельных его членов, усиления социальной
защищенности работников.
В рамках курсовой работы необходимо разработать рекомендации по
совершенствованию уровня социального развития персонала в организации.
Объектом курсовой работы является ООО «ЛУКОЙЛ-Северо-
Западнефтепродукт».
Предметом курсовой работы выступает социальная среда предприятия
«ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт»
Социально-трудовые отношения являются основным элементом
системы общественных отношений и характеризуют отношения,
формирующиеся между людьми в процессе трудовой деятельности.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующее
взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе
труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-
трудовые отношения характеризуют экономические правовые и
психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в
трудовых процессах. Поэтому социально-трудовые отношения всегда
субъективированы, и отражают степень сочетания интересов субъектов этих
отношений.
В научной литературе находим множество мнений о содержании
понятий «трудовые» и «социально-трудовые отношения». Единой трактовки
нет. Но можно выделить три основных подхода, встречающиеся в
отечественной литературе:
1)Эти понятия тождественны или синонимичны.
2)Трудовые отношения включают в себя социально-трудовые (наряду с
организационно-трудовыми и технико-трудовыми отношениями). То есть
социально-трудовые отношения – часть трудовых отношений.
3)Трудовые отношения – часть социально-трудовых отношений. То
есть содержание последних намного шире и богаче собственно трудовых
отношений.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Протранскрибировать по всем правилам три диалога из файла ( фонетика)
Другое, Английский язык
Срок сдачи к 25 февр.
Задание 45 вар Теория и практика рекламы (2 задания)
Контрольная, Теория и практика рекламы
Срок сдачи к 6 мар.
Работа социального педагога по профилактики конфликтного поведения подростков.
Курсовая, Социальная педагогика
Срок сдачи к 1 апр.
Функциональные стили и их классификация.
Презентация, Культура речи и деловое общение
Срок сдачи к 24 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Филология
Срок сдачи к 22 мар.
Сделать все отчеты по практике минимум 60 страниц
Отчет по практике, Торговое дело
Срок сдачи к 28 февр.
Выполнить диплом. Педагогическое образование: образовательные технологии и проектирование (история и филология). Е-02077
Диплом, Педагогика
Срок сдачи к 22 мар.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!