Конфликт интересов на государственной (муниципальной) службе

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время проблема конфликта интересов в системе государственной гражданской службы России является достаточно актуальной. Поэтому для этого есть множество причин, среди которых мы можем выделить потребность институционального развития в большей степени, нежели Государственная служба, закрепление принципов государственной власти государству и обществу, формирование моральных оснований поведения официальных государственных служащих, этических правил служебного поведения и т.д. Институт государственной службе - один из объектов реформы, важнейший из ее этапов. Реформы в институтах федеративного государства способствуют модернизации правительства в целом. При этом структура должна быть построена логично, а государственный аппарат должен быть надежным ориентиром в осуществлении экономической политики, что возможно благодаря качественной реформации государственных служащих. Поэтому эффективность работы Агентства любой страны напрямую зависит от профессионализма сотрудников и их квалификации в сфере оказания услуг населению. Также успешность профессиональной деятельности государственных служащих в немалой степени зависит от их статуса в системе государственного управления.

Целью данной работы является изучение сущности и методов урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе в Российской Федерации.

В качестве основных задач можно выделить следующие:

– провести понятийный анализ конфликта интересов на государственной гражданской службе;

– рассмотреть нормативно-правовые источники, связанные с регулированием конфликта интересов на государственной гражданской службе;

– осуществить анализ урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе;

– выявить проблемы и обосновать основные направления урегулирования конфликтов интересов на государственной службе.

Объектом исследования является институт конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Предметом исследования являются формы и методы урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе в Российской Федерации.

С помощью теоретической и методологической основы исследования были использованы законодательные акты, нормы нормативных документов в области данной работы.

С помощью базовой учебной литературы таких авторов, как Граждан В.Д., Давыдович В.Е., Менделеев Д.И., Корченов В. Е. были использованы статьи и обзоры Казаченко О.В., Корченова В. Е. и Соколова В.Н.,Шуваловой Н. в специализированных и периодических изданиях, посвященных конфликту интересов на государственной гражданской службе, справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Данная работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе рассматривается теоретические аспекты конфликта интересов. Во второй главе рассматриваются основные цели, задачи и методы урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе в Российской Федерации, в третьей главе представлен отчет об исполнении Плана противодействия коррупции в Ленинском городском округе (Московской области) за 2021 год.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1.    Нормативно-правовые акты
    1.    Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 3301.
    2.    О государственной гражданской службе Российской Федерации.  Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
    3.    О совете при Президенте Российской федерации по борьбе с коррупцией.   Указ Президента РФ от 24 ноября 2003 г. № 1384 
    4.    Общие принципы служебного поведения государственных служащих. Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885
    1.    Добробаба М. Б. Служебно-деликтные дисциплинарные правоотношения (административно-правовое исследование) : монография / М. Б. Добробаба. – М. : Юрлитинформ, 2017. – 416 с.
    2.    Ильяков А. Д. Урегулирование конфликта интересов как основной способ предупреждения коррупции в системе государственного управления // Современное право. – 2016. – № 4. – С. 32–36.
    3.    Иоголевич Н. И. Принципы государственной гражданской службы: соотношение конституционного и административного законодательства / Н. И. Иоголевич, М. С. Сагандыков // Вестн. Южно-Урал. гос. ун-та. Сер.: Право. – 2016. – № 32. – С. 85–88.
    4.    Исаев Г. М. Организационно-правовые технологии противодействия коррупции в системе государственной службы // Мониторинг 74 правоприменения. – 2017. – № 3. – С. 27–30.
    5.    Клюковская И. Н. Эффективность правотворческого направления антикоррупционной политики: критерии оценки, проблемы реализации и направления совершенствования // Гуманит. и юрид. исследования. – 2017. – № 3. – С. 142–143.
    6.    Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Н. И. Воробьев [и др.]. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2017. –396 с.
    7.    Крылова К. П. Механизмы регулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации / К. П. Крылова, К. В. Дядюн // Актуальные проблемы юриспруденции : сб. ст. по материалам VIII междунар. науч. -практ. конф. – Новосибирск, 2018. – № 3. – С. 10–14
    8.    Мартиросян Е. В. Понятия и виды юридической ответственности государственных гражданских служащих // Электрон. вестн. Ростов. Социально экон. ин-та. – 2014. – № 4. – С. 45–55.
    9.    Моисеев Е. А. Конституционно-правовой механизм защиты права граждан РФ на равный доступ к государственной службе // Вестн. Сарат. гос. юрид. акад. – 2018. – № 3. – С. 212–215
    10.    Павлинов А. В. Институт «увольнения в связи с утратой доверия»: проблемы и перспективы законодательного закрепления и применения // Мониторинг правоприменения. – 2015. – № 1. – С. 16–18.
    11.    Толдиев А. Б. Актуальные проблемы противодействия коррупции в системе государственной службы российской федерации // Теория и практика общественного развития. – 2016. – № 2. – С. 82–86.