Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника организации

Введение

Актуальность данного исследования обусловлена большой значимостью для организации процесса управления деловой карьеры. Разделить процесс управления организацией от процесса управления человеческими ресурсами становится крайне сложно. Чтобы сохранить мотивацию рабочей силы, важно установить реалистичные долгосрочные ожидания. Для достижения этого важно иметь адекватный план профессиональной карьеры. В последние годы инициатива по созданию плана профессиональной карьеры пережила заметный бум на мировом рынке труда.

Степень новизны и разработанности: в научной литературе сформирован определенный объем знаний, отражающий различные аспекты исследуемой проблемы. Ключевые пути изучения и анализа организации управления карьерой были проложены такими зарубежными исследователя как: И. Андерсон, Девид Тейлор, среди российских авторов-исследователей - И. В. Перепелкин и А. С. Петров. Выводы, полученные при анализе теоретической базы процесса управления деловой карьерой, могут быть применены службами по управлению персоналом в любой сфере деятельности организации.

Цель работы – проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника организации.

Задачи работы:

- изучить теоретические и методические основы проектирования системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника организации;

- провести анализ деятельности в ООО «Макдоналдс»;

- проанализировать проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника на примере ООО «Макдоналдс»;

- разработать мероприятия по совершенствованию проектирования системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника на примере ООО «Макдоналдс».

Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Т. Е. Ксензова, В. Н. Маслова и другие.

Работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по три пункта), заключения, списка использованных источников и литературы.

Список использованных источников и литературы

    1. Аникеева О. И. Социальная ответственность бизнеса и международная конкурентоспособность. – М.: Дело, 2020. - 365 с.
    2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами - СПб: Питер, 2019. - 831 с. 
    3. Жариков Е. С. Психология управления.  - М.: МЦФЭР, 2019. - 512 с.
    4. Кабаченко Т. С. Психология управления. - М.: Педагогическое общество России, 2019. - 384 с.
    5. Кафидов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие - М.: Академический Проект, 2019. - 239 с.
    6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 269 с.
    7. Магура М. И. Поиск и отбор персонала - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2019. - 260 с.
    8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 2019. - 312 с. 
    9. Мордовин С. К. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2019. - 200 с.
    10. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2019. - 272 с.
    11. Шапиро С. А. Краткий курс мотивации труда. – М.: Дело, 2019. – 435 с.
    12. Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Дело, 2020. – 323 с.
    13. Шейл П. Руководство по развитию персонала. - СПб: Питер, 2019. 236 с.
    14. Бухгалтерский баланс ООО «Макдоналдс» [Электронный  ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа:  https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7710044140_ooo-makdonalds. – Загл. с экрана.
Профиль ООО «Макдоналдс» [Электронный  ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа:  https://znaybiznes.ru/group-151/1513142.html. – Загл. с экрана.