это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
3825032
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
Процесс отбора персонала начинается, когда человек подает заявку на вакансию или когда рекрутер выбрал анкету соискателя, и заканчивается приемом на работу нового сотрудника. Однако все, что происходит между точкой А и точкой Б, может варьироваться от компании к компании, так как у каждой своя внутренняя политика и способы рекрутинга. Выбор рабочей силы имеет значение для организации, поскольку именно сотрудники помогут достичь поставленных целей и задач.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях развития рыночных отношений подбор и расстановка кадров на предприятии является ключевым этапом формирования коллектива и, как следствие, влияет на эффективность труда. Подбор персонала включает в себя процесс собеседования с кандидатами. Также при отборе оцениваются их качества. Таким образом, можно выяснить, подходят ли они для этой должности. Подбор персонала будет активом для организации. Каждый работник поможет организации достичь поставленных целей.
Цель работы – изучить разработку и внедрение критериев подбора и расстановки персонала организации.
Задачи работы:
- изучить теоретические и методические основы разработки и внедрения критериев подбора и расстановки персонала организации;
- провести анализ деятельности в OOO «AmRest»;
- проанализировать разработку и внедрение критериев подбора и расстановки персонала организации на примере OOO «AmRest»;
- разработать мероприятия по совершенствованию разработки и внедрения критериев подбора и расстановки персонала организации на примере OOO «AmRest».
Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Т. Е. Ксензова, В. Н. Маслова и другие.
Работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по три пункта), заключения, списка использованных источников и литературы.
Список использованных источников и литературы
1. Аникеева О. И. Социальная ответственность бизнеса и международная конкурентоспособность. – М.: Дело, 2020. - 365 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами - СПб: Питер, 2019. - 831 с.
3. Жариков Е. С. Психология управления. - М.: МЦФЭР, 2019. - 512 с.
4. Кабаченко Т. С. Психология управления. - М.: Педагогическое общество России, 2019. - 384 с.
5. Кафидов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие - М.: Академический Проект, 2019. - 239 с.
6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 269 с.
7. Магура М. И. Поиск и отбор персонала - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2019. - 260 с.
8. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 2019. - 312 с.
9. Мордовин С. К. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2019. - 200 с.
10. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2019. - 272 с.
11. Шапиро С. А. Краткий курс мотивации труда. – М.: Дело, 2019. – 435 с.
12. Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Дело, 2020. – 323 с.
13. Шейл П. Руководство по развитию персонала. - СПб: Питер, 2019. 236 с.
14. Бухгалтерский баланс OOO «AmRest» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7825335145_ooo-amrest. – Загл. с экрана.
15. Профиль OOO «AmRest» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/6689233. – Загл. с экрана.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Необходимо выполнить и оформить три лабораторных работы в программе...
Лабораторная, Математическое моделирование
Срок сдачи к 15 янв.
Практические работы
Другое, Транспортная инфраструктура, автомобильное дело, машиностроение, детали машин
Срок сдачи к 18 янв.
Найти какие государственные программы реализуются по теме работы, а также как они перекликаются с исследователями по приложенному файлу
Статья, Муниципальное Госуправление, менеджмент, экономика
Срок сдачи к 16 янв.
Выполнить 3 теста по Технологии продукции общественного питания. М-08210
Тест дистанционно, Общественное питание, кулинария
Срок сдачи к 15 янв.
Патентные исследования по теме студенческой работы «Составы и способы получения пленок из полимерных материалов»
Курсовая, Основы научных исследований и защита информации
Срок сдачи к 23 янв.
Сущность языка, проблема его происхождения
Реферат, Русский язык и культура речи
Срок сдачи к 15 янв.
Методика преподавания дисциплин (модулей) психолого-педагогического профиля
Тест дистанционно, Психология и педагогика
Срок сдачи к 16 янв.
Криминалистика. Ответить на 2 вопроса и одна задача
Решение задач, Юриспруденция
Срок сдачи к 18 янв.
Вам нужно сконструировать представления для решения трех различных...
Решение задач, Анализ и визуализация данных, дизайн, информатика экономика,
Срок сдачи к 15 янв.
Решить 4 задачи по оперативно-розыскному обеспечению национальной безопасности
Решение задач, Юриспруденция
Срок сдачи к 18 янв.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!