ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ВВЕДЕНИЕ

Кадровое планирование – это обязательная часть работы по управлению
персоналом современной организации. Кадровое планирование затрагивает не только вопросы планирования численности, ее количественных, качественных и
структурных характеристик, но также планирование всех направлений
деятельности, которые будут влиять на качество персонала. То есть это и
планирование найма, развития персонала, его использования и даже
высвобождения.
Отбор персонала – это часть системы найма, в которой происходит отсев
кандидатов на имеющиеся вакансии путем их оценки и сопоставления с
«идеальными» представлениями о будущих работниках.
От качественного кадрового планирования и отбора зависит, какой
персонал будет работать в организации, какова будет его численность. И,
следовательно, от этого будет зависеть бесперебойная деятельность
организации, стабильный выпуск продукции или предоставление услуг.
Все это обеспечивает актуальность выбранной темы работы.
Объект исследования – планирование и отбор персонала.
Предмет исследования – методы и проблемы планирования и отбора
персонала на примере конкретной организации.
Цель работы – раскрыть сущность планирования и отбора персонала.
Для достижения цели необходимо решить несколько задача:
1) охарактеризовать основные элементы планирования и отбора
персонала;
2) провести анализ состояния планирования и отбора персонала в
конкретной организации, выявить проблемные области, предложить
мероприятия для совершенствования процедур.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Ф3
(ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) [Электронный
ресурс] URL https://consultant.ru
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. -
М.: ИНФРА-М, 2019. – 400 с.
3. Вагин Е.В. Принципы и критерии эффективности подбора персонала
// Инновационная наука 2021. № 6 - С.81-83
4.Егоршин А.П. Основы управления персоналом : учебное пособие / А.П. Егорши
н. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 352 с. 
5. Зайцева Т. В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т.
Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2020. - 336 с.
6. Залуцкий М.А. Современные инструменты подбора персонала//
Актуальные проблемы авиации и космонавтики – 2019. Том 3. С.291-292
7. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я.
Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 695с.
8. Королев, В. И. Основы менеджмента : учебное пособие /
Всероссийская академия внешней торговли ; под ред. В. И. Королева. - Москва :
Магистр : ИНФРА-М, 2019. - 624 с. 
9. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие
для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления /
В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИДАНА, 2018. - 159 с.
10. Мелихов Ю.Е., Малуев П.А. Управление персоналом: портфель
надежных технологий. – М.: Дашков и К, 2017 – 197 с.
11. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: Учебник для
бакалавров. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c.
12. Андренко А. Тренды современности в найме персонала глазами
хедхантера // Управление персоналом, 2019, № 10. - С. 8-12.
13. Пашкина Т. Рынок труда: переходящие тренды // Управление
персоналом, 2019, № 4. - С.17-21.
14. Чуб О. Высшие учебные заведения как источник поиска персонала //
Управление персоналом, 2019, № 4. - С.15-18.
15. Сайт ООО «КСЦ»