Анализ системы стимулирования труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших элементов менеджмента является мотивация труда,
так как использование в кадровой политике эффективной системы
стимулирование труда, ее постоянный контроль и анализ, позволят
предприятию быть конкурентоспособным, поскольку будет располагать
квалифицированными и высокопроизводительными кадрами,
мотивированными на достижение высоких результатов деятельности всего
предприятия и реализацию личных целей работника.
На ведущих предприятиях России применяется как моральная, так и
материальная мотивация. Однако значение первой на сегодняшний момент
значительно ниже второй. Нестабильность экономической и политической
ситуации заставляет обращать внимание в первую очередь на получение
различных материальных благ. И только после обеспечения себя ими работник
начинает задумываться о моральной стороне своей деятельности и поощрения
ее результатов. Многие экономисты считают, что это верно только в
краткосрочном периоде, но только при условии стабильности материальной
составляющей. Когда работник психологически уже не зациклен на получении
материальной выгоды, он готов обратить внимание и на моральную
составляющую работы и карьерного роста.
Именно поэтому постоянный контроль и анализ эффективности системы
стимулирования деятельности трудовых ресурсов, налаживание обратной связи
с трудовым коллективом и своевременная корректировка системы
мотивационных стимулов являются приоритетными задачами
административно-управленческого персонала фирмы, если он заинтересован в
повышении результатов деятельности предприятия и его дальнейшем развитии.
Наиболее актуальным на предприятии является вопрос о заработной
плате как основном стимуле деятельности трудового коллектива. Особенно
важным моментом является соответствие заработной платы запросам
работника и совпадение ее с возможностями работодателя, что является все же
в современном мире абсолютной недостижимым равновесием.

Однако рыночные отношения и уровень современной мировой
экономической системы предъявляет новые требования к оплате труда и
стимулировании работника. Для достижения успехов на рынке и получения
высоких прибылей необходимо разрабатывать эффективную систему стимулов
с учетом редкости многих ресурсов и стремлении предпринимателей сокращать
собственные расходы. Необходимо определить компромиссную материальную
основу для работника и работодателя.
Все вышесказанное определило актуальность выбранной темы работы.
Целью работы является рассмотрение и анализ системы стимулирования
труда и одного из ее важнейшего элемента – заработной платы. Для
достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить понятие стимулирования труда, его виды и методы.
2. Рассмотреть категорию заработной платы с точки зрения основного
стимула воздействия на работника.
3. Проанализировать систему стимулирования труда на ООО Брянский
Камвольный Комбинат.
4. Рассмотреть мероприятия по улучшению системы стимулирования на
предприятии.
Предметом исследования стимулирование труда и его определяющий
фактор – заработная плата.
Объектом практического исследования выбрано ООО Брянский
Камвольный Комбинат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 14.07.2022)
2. Веснин В.Р, Грибов В.Д. Экономика предприятия в вопросах и ответах.
Учебное пособие. – М.: Проспект, 2017. – 160 с.
3. Воробьева И.П., Селевич О.С. Экономика и управление производством.
Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 192 с.
4. Гарнов А.П., Хлевная Е.А., Мыльник А.В. Экономика предприятия.
Учебник. – М.: Юрайт, 2016. – 304 с.
5. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник. – М.:
Инфра-М,КУРС, 2017. – 448 с.
6. Гришина О.А. под ред., Силин Я.П. под ред. и др. Экономика
предприятия. Учебник. – М.: КноРус, 2019. – 472 с.
7. Коршунова Е.Д., Попова О.В., Дорожкин И.Н. Экономика, организация и
управление промышленным предприятием. Учебник. – М.: Инфра-
М,КУРС, 2017. – 272 с.
8. Экономика и организация производства. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. –
384 с.
9. Экономика предприятия (организации, фирмы). Учебник. – М.: Инфра-М,
2018. – 780 с.
10. Экономика предприятия. Краткий