Анализ формирования человеческого капитала

Введение

Системы управления организаций развивались с высокой динамикой в ​​соответствии с политическим, экономическим, социальным и технологическим развитием современного общества, а также с изменениями, проявляющимися в среде, в которой функционируют производственные и сервисные организации. Контекст, в котором функционировали организации, исчез, что требует изменения в соответствии с современными тенденциями в таких аспектах, как: способ мышления и действия, в расширении возможностей человеческого капитала, в том, чтобы сделать его соответствующим текущим условиям и достаточно гибким. Необходимо ассимилировать будущее в организационных стратегиях таким образом, чтобы оно способствовало тому, чтобы сделать организации эффективными и действенными, способными противостоять новым вызовам окружающей среды.

Актуальность темы обусловлена тем, что особое значение для современных организаций имеет подготовка и развитие человеческого капитала, ставшего ключевым фактором, в связи с тенденцией преобладания знаний, как основополагающего требования их успеха, что в свою очередь требует проектирования, внедрения и реализации систем управления, которые гарантируют развитие процессов обучения на основе повышения квалификации (частью которой являются знания) людей, работающих в организациях.

Цель работы – провести анализ формирования человеческого капитала.

Задачи работы:

- изучить теоретические и методические основы анализа формирования человеческого капитала;

- дать характеристику ООО «Ток Мебель»;

- провести анализ формирования человеческого капитала в ООО «Ток Мебель»;

- проанализировать эффективность формирования человеческого капитала в ООО «Ток Мебель»;

- разработать предложения по совершенствованию формирования человеческого капитала в ООО «Ток Мебель».

Методика исследования и анализа: анализ.

Обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме: данный вопрос исследовали – Е. Н. Голованова, Л. С. Демидов и другие.

Работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по два пункта), заключения, списка использованной литературы.

Список использованной литературы
    1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
    2. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция).
    3. Голованова Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. - М.: Изд-во НОРМА, 2020. - 543 с.
    4. Демидов Л. С. Управление персоналом. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 453 с.
    5. Жуковская И. Ф. Человеческий капитал и конкурентоспособность российской экономики. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 605 с.
    6. Иванова Т. Ю. Управление изменениями. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 655 с.
    7. Кекки Д. Экономика образования: человеческий капитал, семья и неравенство. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 681 с.
    8. Мельникова Р. М. Эффективность инвестиций в человеческий капитал в современных условиях. -М.: Вузовский учебник, 2022.- 374 с.
    9. Орехова С. В. Человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества фирмы: проблемы применения. – М.: Финансы и статистика, 2022. – 376 с.
    10. Сочнева Е. И. Человеческий капитал. Проблемы измерения и роста в российской экономике. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 560 с.
    11. Фролов Ю. С. Управление знаниями. -М.: Вузовский учебник, 2019. - 407 с.
    12. Тесленко И. Б. Интеллектуальный капитал и инновационное развитие региона. - М.: Изд-во НОРМА, 2018. - 654 с.
    13.  Шувалова М. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. - М.: Изд-во НОРМА, 2019. - 384 с.
    14. Бухгалтерская отчетность ООО «Ток Мебель» [Электронный  ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7806588084_ooo-tok-mebel. – Загл. с экрана.
    15. Профиль ООО «Ток Мебель» [Электронный  ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа:  https://www.rusprofile.ru/id/1217800097404. – Загл. с экрана.