Состояние социально-трудовых отношений в современных российских организациях

Введение

В настоящее время трудовые отношения внутри организации являются ключом к достижению целей роста. В основном это связано со связью, созданной между компанией и ее сотрудниками, которая при правильном внедрении способствует повышению производительности.

Трудовые отношения - это рабочая связь, которая существует между компаниями, работниками и их представителями. Чтобы эта связь между сотрудниками и организацией существовала, необходимо осуществлять действия, способствующие созданию атмосферы гармонии.

Трудовые отношения - это социальные связи, в основе которых лежит договор между работником и работодателем, по которому первый обязуется выполнять определенную работу за вознаграждение, гарантированное последним. Этот вид взаимодействия должен осуществляться в соответствии с законами, установленными государством. Важно отметить, что в качестве работодателей может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

Трудовые отношения - это любое общение, которое осуществляется в соответствии с письменным договором между работодателем и работником. В большинстве стран не допускается устное заключение трудовых договоров между работником и работодателем.

Важность письменного договора необходима, поскольку он предполагает достаточно высокую степень защиты работников от возможного увольнения. Содержание этих правоотношений сводится в большинстве случаев к тому, что работник обязуется выполнять работу по своей специальности.

Выполнение трудовой деятельности предполагает подчинение специалиста установленным в организации внутренним трудовым нормам. В организации может быть принят коллективный трудовой договор, что свидетельствует о появлении дополнительных прав и обязанностей.

Актуальность темы обусловлена тем, что социально-трудовые отношения определяют в решающей мере состояние экономики и социальной сферы. В условиях прежней общественно-политической системы социально-трудовые отношения, определяемые в значительной мере доминированием государственной формы собственности и соответствующего унифицированного типа предприятия, форм организации труда, были в высокой степени регламентированными. Многообразие форм собственности и организационно-управленческих типов предприятий привнесли в поведение предпринимателей и работников значительные элементы самостоятельности, экономической и хозяйственной свободы.

Объект исследования – ООО «Феникс».

Предмет исследования – социальное развитие персонала организации ООО «Феникс».

Цель работы – разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «Феникс».

Задачи работы:

- изучить понятие социально-трудовых отношений;

- проанализировать особенности социально-трудовых отношений в современной России;

- исследовать проблемы социально-трудовых отношений в современных российских организациях;

- разработать рекомендации по повышению уровня социального развития персонала организации ООО «Феникс».

В работе использовались различные источники информации, учебники по социальному развитию бизнеса и интернет.

Курсовая работа состоит из: введения, трех частей, заключения и списка использованных источников.

Список использованной литературы

1. Бабич А. В. Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. –М.: Дело. 2022. – 458 с.

2. Божук С. Я. Корпоративная социальная ответственность. –М.: Дело. 2021. – 675 с.

3. Вацковский А. И. Корпоративная социальная ответственность. –М.: Дело. 2021. – 579 с.

4. Горфинкель В. В. Корпоративная социальная ответственность. – М.: Дело, 2022. – 544 с.

5. Долгопятов А. В. Корпоративная социальная ответственность компаний. - М.: Дело, 2022. – 599 с.

6. Орловский Ю. Г. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. - М.: Дело, 2022. – 292 с.

7. Разгулина Е. В. Социальная ответственность бизнеса. Проблемы и тенденции. - М.: Дело, 2019. - 544 с.

8. Юрасов И. В. Корпоративная социальная ответственность. - М.: ЮНИТИ, 2022. - 481 с.

9. ‎ Бухгалтерская отчетность ООО «Феникс» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/7841315379_ooo-feniks. – Загл. с экрана.

10.Профиль ООО «Феникс» [Электронный ресурс]: интернет - ресурс. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/3304120. – Загл. с экрана.