Влияние государства на корпоративную социальную политику

ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день в условиях активно развивающейся рыночной экономики проблема социального развития персонала в компании занимает ключевое место. В большинстве современных организациях социальному развитию придают второстепенное значение, что в свою очередь является большой ошибкой. Конечно, социальное развитие – сложный процесс. Однако этот процесс является одной из наиважнейших задач специалиста по кадрам, а именно – грамотное управление социальным развитием в компании. Это позволит раскрыть социальный и трудовой потенциал каждого работника и поможет организации добиться цели, стать успешной и конкурентоспособной.
Актуальность настоящей курсовой работы заключается в том, что, на сегодняшний день, в нашей стране предпринимаются шаги в сторону решения проблемы социального развития. Например, часто обсуждают проблему социальной ответственности бизнеса. Однако российские компании еще не до конца осознали важность развития социальной сферы. Качество корпоративного управления сегодня является наиболее чувствительной проблемой для многих российских компаний. Но обеспечить высокие стандарты корпоративного управления на практике достаточно трудно.
Так, решение проблемы социального развития – важнейший показатель эффективного управления не только организацией в частности, но и всем российским обществом.
Стоящая передо мной задача – предложить свои рекомендации по совершенствованию социального развития персонала в организации.
Целью курсовой работы является углубление теоретических и практических знаний по управлению социальным развитием персонала, овладение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом.
В соответствии с целью, можно выделить следующие задачи курсовой работы:
    ⎯    анализ состава и динамики персонала;
    ⎯    анализ существующей системы социального развития персонала организации;
    ⎯    разработка и оценка эффективности мероприятий по совершенствованию социального развития персонала организации.
Объектом данной курсовой работы является ГУП «Петербургский метрополитен». На базе этой компании будет рассматриваться выбранная мной тема.
Работа состоит из: введения, трех разделов (теоретический, аналитический и практический), заключения, списка использованных источников и приложений.
 

Список использованных источников
    1.    Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. –  М.: ИНФРА-М, 2018. –  С. 417 – 423.
    2.    Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2018. –  212 с.
    3.    Егоршин, А. П. Управление социальным развитием организации: учебник / под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 416 с.
    4.    Алферова, Т. В. Управление социальным развитием персонала: учебное пособие: в 2 ч. / Т. В. Алферова // Пермский государственный национальный исследовательский университет. – 2020. – 129 с. – URL: http://www.psu.ru/files/docs/science/books/uchebnieposobiya/alferova-upravlenie-socialnym-razvitiem-personala-ch1.pdf (дата обращения 21.11.2022)
    5.    Сансызбаева, К. З. Особенности психологического климата в коллективе / К. З. Сансызбаева, А. Б. Шуриева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 9 (143). — С. 284-288. — URL: https://moluch.ru/archive/143/40197/ (дата обращения: 25.09.2021).
    6.    Studfile. Признаки благоприятного социально-психологического климата коллектива [Электронный ресурс]. URL: https://studfile.net/preview/1664926/page:5/ (Дата обращения: 25.09.2021)
    7.    Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. Теория и практика/А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – Москва: Проспект, 2021. – 254с.
    8.    Кобзева М.В. Социально-психологический климат как предмет научного исследования // Гуманитарное пространство. 2018. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskiy-klimat-kak-predmet-nauchnogo-issledovaniya (дата обращения: 25.09.2021).
    9.    Коноваленко, М. Ю.  Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 369 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01091-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/468788 (дата обращения: 25.09.2021).
    10.    ДОКЛАД ГУП «Петербургский метрополитен» об использовании плана финансово-хозяйственной деятельности за 2020 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.metro.spb.ru/uploads/document/prs_otch_2020all.pdf (Дата обращения: 12.12.2021)
    11.    Первые проекты [Электронный ресурс] – http://www.metro.spb.ru (Дата обращения: 13.12.2021) 
    12.    Производственный календарь [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/ (Дата обращения: 11.12.2021)
rusprofile [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/4020828 (Дата обращения: 17.10.2021)