Всё сдал! - помощь студентам онлайн Всё сдал! - помощь студентам онлайн

Реальная база готовых
студенческих работ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Вы нашли то, что искали?

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

0%

Нет, пока не нашел

0%

Узнайте стоимость индивидуальной работы

это быстро и бесплатно

Получите скидку

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!


Принципы и порядок реформирования государственной гражданской службы в РФ

Тип Курсовая
Предмет Государственная и муниципальная служба

ID (номер) заказа
4551009

500 руб.

Просмотров
378
Размер файла
60.38 Кб
Поделиться

Ознакомительный фрагмент работы:

ВВЕДЕНИЕ

 

В рамках административной и иных реформ происходят инновационные процессы в системе гражданской службы. Их главной целью выступает повышение действенности муниципального и государственного управления. Существенным образом повышается потребность в кадрах, которые обладают профессиональными навыками, а также знаниями. Они позволяют результативно реализовывать государственное управление в условиях реформы социальной, правовой, а также экономической системы. В рамках повышения квалификации кадров в органах управления проведена значительная работа.

В данной области деятельности органов государственного управления достаточно потенциалов возвышения кадровой деятельности на качественно новый уровень. К числу основных задач следует отнести увеличение научной обоснованности осуществляемой кадровой политики, профессиональное развитие персонала, новая система развития, обновление образовательных учреждений и кадровых служб органов власти, а также учет зарубежного опыта и прочее.

Государственная служба представляет собой управленческую деятельность, которая характеризуется значительным уровнем сложности и напряженности. Система подготовки, переподготовки, а также повышения квалификации не содействует положительным изменениям в кадровом составе чиновников, тормозит формирование кадрового потенциала службы и ограничивает существующее положение вещей. Профессионализм гражданского служащего определяет эффективность исполнения им своих обязанностей. Служащим приходится сталкиваться с противоречиями правовых актов, сложностями отсутствия наработанной практики, нехваткой кадров, которые подготовлены согласно со спецификой занятий.

Актуальность рассматриваемой темы определяется кризисным состоянием российской государственной службы. Это находит свое проявление в низком уровне профессионализма, а также моральной устойчивости чиновников, распространении коррупции, безразличном отношении к интересам общества, государства, а также гражданина. При этом в самом обществе превалируют отрицательные оценки работы российских государственных органов и их служащих.

Данную тему в своих трудах рассматривали такие авторы как Е.В. Охотский, A.M. Старостин, А.И. Турчинов, В.А. Мальцев, Д.Н. Бахрах, Ю.Н. Старилов, В.Л. Романов и другие.

Объект исследования представляют собой общественные отношения, которые складываются в связи с функционированием и деятельностью государственных гражданских служащих.

Предмет исследования – принципы и порядок реформирования государственной гражданской службы в РФ.

Цель исследования состоит в осуществлении анализа развития государственной гражданской службы посредством ее реформирования.

Задачи, которые решаются в исследовании для достижения цели:

- рассмотреть понятие и функционирование государственной службы в российском государстве;

- раскрыть приоритетные вопросы развития профессиональной компетентности служащих России в современных условиях;

- определить личностные характеристики и нравственно-этические нормы государственных служащих;

- проанализировать особенности формирования имиджа служащих как аспект реформ государственной службы;

- исследовать проблемы и перспективы развития системы государственной гражданской службы.

Методологической основой курсовой работы является общенаучный, диалектический, а также исторический методы познания. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения и формально-логический метод.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

    1.    Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) / Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
    2.    Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О системе государственной службы Российской Федерации» / «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
    3.    Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215.

Научная, учебная и специальная литература

    4.    Агаркова Н.В., Деньченко А.А. Современные технологии формирования имиджа государства // Сборник научных работ серии «Экономика». 2020. № 17. С. 156-167.
    5.    Баранова Л.А., Баранов Д.В. Влияние физической культуры и спорта на развитие личности госслужащего и роль менеджмента в их мотивации // Л.А. Баранова / Современные тенденции развития теории и методики физической культуры, спорта и туризма: сб. трудов. 2020. С. 32-36.
    6.    Борщевский Г.А., Калмыков Н.Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих // Ars Administrandi (Искусство управления). 2017. Том 9, № 4. С. 550–569.
    7.    Валькова В. Имидж государственного служащего как фактор повышения профессионализма // Валькова В. / Per aspera ad astra – Через тернии к звёздам: сб. статей. 2019. С. 397-399.
    8.    Гукалов Р.А. Профессиональная этика и этикет государственного (муниципального) служащего // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2017. № 5 (11). С. 61-73.
    9.    Гусева Л.А. Принципы профессиональной этики в деятельности государственных и муниципальных служащих // Ученые записки ИСГЗ. 2019. № 2 (17). С. 63-69.
    10.    Завьялова А.О. Имидж государственного служащего и профессиональное развитие // А.О. Завьялова / Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих в современных условиях: состояние и перспективы: сб. трудов. 2018. С. 420-426.
    11.    Зорин И.А. Имидж государственного служащего прокуратуры // Теория права и межгосударственных отношений. 2022. Т. 1. № 12 (24). С. 62-67.
    12.    Ивлев Е.А. Социологическая оценка деятельности государственных служащих: подходы, методы и субъекты. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук, М. 2016. С. 209.
    13.    Ильин В.Н. Основные требования к государственным гражданским и муниципальным служащим в сфере оказания государственных и муниципальных услуг // NovaInfo.Ru. 2017. Т. 2. № 60. С. 306-312.
    14.    Исакова Г.К. Совершенствование системы оценки эффективности государственной службы в Российской Федерации // Экономика и предпринимательство. 2021. № 9 (134). С. 218-222.
    15.    Кайнов В.И., Петров П.А., Сальников П.П. Система государственной службы Российской Федерации // Юридическая наука: история и современность. 2020. № 1. С. 79-92.
    16.    Ковыркина А.С. Совершенствование системы государственной службы в Российской Федерации // А.С. Ковыркина / Современная экономика: проблемы, пути решения, перспективы: сб. трудов. Кинель, 2021. С. 281-284.
    17.    Котов Е.В. Актуальные проблемы формирования имиджа государственного служащего // Beneficium. 2020. № 4 (37). С. 11-18.
    18.    Куштанок С.А. Специфика труда государственных гражданских и муниципальных служащих: понятие, признаки и принципы государственной и муниципальной службы // С.А. Куштанок / Наука XXI века: проблемы, перспективы и актуальные вопросы развития общества: сб. трудов. 2019. С. 245-251.
    19.    Лашкова М.В., Усольцева Ю.Е. Актуальность непрерывного образования государственных и муниципальных служащих // М.В. Лашкова / Подготовка конкурентоспособного специалиста как цель современного образования: сб. статей. 2018. С. 65-67.
    20.    Майдырова А.Б. Инвестиции в образование и здоровье как факторы формирования человеческого капитала государственных служащих // А.Б. Майдырова / Социально-экономическая политика страны и сибирского региона в условиях цифровой экономики: сб. трудов. 2019. С. 236-239.
    21.    Матвеева Н.С. Планирование трудовой карьеры государственного и муниципального служащего // Муниципальная академия. 2019. № 4. С. 54-58.
    22.    Рейсмен В.М. Скрытая ложь. Взятки, «крестовые походы» и реформы: Пер с англ. / под общ. Ред. А.М. Яковлева. – М.: Прогресс, 1988. С. 327.
    23.    Рогова П.А. Актуальные проблемы и перспективы развития государственной службы в Российской Федерации // Студенческий вестник. 2021. № 24-2 (169). С. 29-34.
    24.    Рысаев И.Ш. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих как фактор совершенствования системы государственного и муниципального управления // И.Ш. Рысаев / Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих в современных условиях: сб. трудов. 2018. С. 26-30.
    25.    Сембор Э., Лининджер М. Нравственный кризис американской государственной службы и пути его преодоления // Государственная служба. Проблемы профессиональной этики. Зарубежный опыт. №2(22),98. М.: Изд-во РАГС, С.42-47.
    26.    Сибиркина В.С., Зелинская М.В. Формирование имиджа государственных служащих // В.С. Сибиркина / Управление в XXI веке – проблемы и перспективы: сб. трудов. Краснодар, 2021. С. 166-169.
    27.    Смурыгина Е.А., Какадий И.И. Основные принципы организации труда в системе государственного и муниципального управления // Научный журнал Дискурс. 2017. № 2 (4). С. 127-132.
    28.    Тараканов А.В. О системе государственной службы в Российской Федерации // Право и государство: теория и практика. 2020. № 1 (181). С. 174-177.
    29.    Трифонова А.П. Теоретические аспекты формирования имиджа государственного служащего // Актуальные научные исследования в современном мире. 2021. № 1-2 (69). С. 147-151.
    30.    Файман И.А., Гаврилова Е.В. К вопросу об имидже государственного гражданского служащего // Гуманитарный трактат. 2021. № 107. С. 4-5.
    31.    Gerhard S. Some aspects of the Austrian state administration and the Austrian public service // Public Administration and Civil Service. 2015. № 2. С. 10-13.

Интернет-ресурсы

    32.    Государственная служба [Электронный ресурс] Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru/ (Дата обращения: 14.01.2023 г.).


Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Бесплатные доработки и консультации

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Гарантируем возврат

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Техподдержка 7 дней в неделю

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

Строгий отбор экспертов

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +
Новых работ ежедневно
computer

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

avatar
Математика
История
Экономика
icon
148428
рейтинг
icon
3134
работ сдано
icon
1355
отзывов
avatar
Математика
Физика
История
icon
142444
рейтинг
icon
5882
работ сдано
icon
2654
отзывов
avatar
Химия
Экономика
Биология
icon
95919
рейтинг
icon
2036
работ сдано
icon
1275
отзывов
avatar
Высшая математика
Информатика
Геодезия
icon
62710
рейтинг
icon
1046
работ сдано
icon
598
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
47 190 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
челгу
очень терпеливый исполнитель, за короткий срок выполнил работу,выполнил качественно, работ...
star star star star star
ДВФУ
Лучший автор, работы была выполнена в кратчайший срок. Все обсудили и работа вышла на высш...
star star star star star
РЭУ им Плеханова
Сделала все хорошо, даже досрочно(думала, что будет плохой результат, но нет), по требован...
star star star star star

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Генеалогия

Другое, Генеалогия

Срок сдачи к 6 нояб.

только что

Переделать работу

Курсовая, Строительство

Срок сдачи к 4 нояб.

только что

Сделать презентацию на тему Виды расчетов предприятий.

Другое, Экономика и управление предприятием

Срок сдачи к 31 окт.

1 минуту назад

кароче надо отсосать всю сперму у отчима

Онлайн-репетитор, членососание

Срок сдачи к 2 нояб.

1 минуту назад

Система единиц величин. Единицы величин системы «СИ»

Контрольная, метрология

Срок сдачи к 3 нояб.

1 минуту назад

Учет основных средств вариант 11 26 января 20?г

Решение задач, Бухгалтерский учет

Срок сдачи к 31 окт.

1 минуту назад

Политика кондефециальности защиты информации в управлении документацией

Реферат, Документационное обеспечение управления

Срок сдачи к 3 нояб.

2 минуты назад

В единстве народа -сила России

Сочинение, На конкурс

Срок сдачи к 3 нояб.

2 минуты назад

Решить 5 задач по вероятности и статистике

Решение задач, Вероятность и статистика

Срок сдачи к 30 окт.

3 минуты назад

Конспект урока

Другое, Педагогика

Срок сдачи к 30 окт.

3 минуты назад

Тезисы по теме исследования

Статья, Креативная деятельность и социокультурное проектирование в образовании

Срок сдачи к 2 нояб.

3 минуты назад

Нужен иск

Другое, Документационное обеспечение

Срок сдачи к 31 окт.

4 минуты назад
4 минуты назад

Диплом по предмету «Педагогическое образование»

Диплом, Педагогическое образование

Срок сдачи к 13 дек.

4 минуты назад
4 минуты назад
4 минуты назад

Две презентации на любые темы из списка

Презентация, Основы безопасности и защиты родины

Срок сдачи к 31 окт.

4 минуты назад

2 задания

Эссе, Управление профессиональным развитием персонала

Срок сдачи к 1 нояб.

5 минут назад
planes planes
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.

«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами

Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:

Вход
Регистрация или
Не нашли, что искали?

Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!

Файлы (при наличии)

    это быстро и бесплатно
    Введите ваш e-mail
    Файл с работой придёт вам на почту после оплаты заказа
    Успешно!
    Работа доступна для скачивания 🤗.