Аналитико-рекомендательные основы исследования социального контроля в сфере труда

Содержание

Введение  3

1. Теоретические основы исследования социального контроля в сфере труда  7

1.1 Социально-экономическая сущность и содержание социального контроля в сфере труда 7

1.2 Система показателей и методов исследования социального контроля в сфере труда 12

1.3 Факторы, воздействующие на социальный контроль в сфере труда  17

2. Аналитико-рекомендательные основы исследования социального контроля в сфере труда 21

2.1 Анализ современного состояния социального контроля в сфере труда  21

2.2 Основные проблемы социального контроля в сфере труда  29

2.3 Основные направления совершенствования социального контроля в сфере труда 33

Заключение  37

Список использованных источников  39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы. Формирование социального государства в России приводит к повышению взаимной ответственности общества, государства, аграрных и промышленных организаций, воинских коллективов и граждан.Различные организации России вовлечены в практику общественного контроля и управление. В 2018 году была провозглашена идея, высказанная Президентом Российской Федерации В.В. Путиным, о необходимости поддерживать стремление граждан, профессиональных сообществ, политических партий осуществлять контролирующие действия, «участвовать в жизни страны». Представленные тенденции на рынке труда неизбежно предполагают развитие института социального контроля в целом, а также социального контроля за трудовыми коллективами, оптимизацию практик регулирования отношений между сотрудниками и предприятиями.На сегодняшний день остается актуальным вопрос социального контроля, поскольку возникают случаи ущемления прав сотрудников. Основным органом по защите прав работников во взаимоотношениях с работодателем является трудовая инспекция. Государственная трудовая инспекция входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Экономический кризис последних лет усугубил социально-экономическую ситуацию во всем мировом сообществе, в т. ч. и в России. Не секрет, что процессы такого рода зачастую сопровождаются нарушениями трудовых прав населения. В этих условиях значительно возрастает роль надзорных и контролирующих органов за соблюдением трудового законодательства.Именно слаженная система социального контроля в сфере труда в новых условиях призвана обеспечить, с одной стороны, демократизацию гражданско-правовых отношений, с другой стороны, повысить социальную ответственность различных предприятий, а с третьей - обеспечить рост социальной эффективности профессиональной деятельности работников.Целью курсовой работы является разработка мер совершенствования социального контроля в сфере труда.Задачи исследования:рассмотреть теоретические основы исследования социального контроля в сфере труда; провести анализ современного состояния социального контроля в сфере труда; выявить проблемы и направления совершенствования социального контроля в сфере труда.Объектом исследования является социальный контроль в сфере труда.Предметом исследования являются особенности организации социального контроля в сфере труда.Структура курсовой работы включает в себя: введение, основную часть, разделенную на разделы и подразделы, заключение и список используемой литературы.Теоретическую базу исследования представили труды отечественных и зарубежных авторов, которые изучают вопросы занятости населения на современном этапе: Бубнова А. Ю., Васильева Е. М., Гагаринова К. С., Кубланов А. М. и пр.Теоретическая основа исследования включает разработки о тенденциях социального контроля как фактора предотвращения социальных конфликтов на микроуровне. Традиционно исследователи рассматривают социальный контроль на уровне отдельной организации, обосновывают его проявление в виде системы социальных процессов, направленных на обеспечение социально-экономические условия для эффективной трудовой реализации персонала в рамках заранее разработанных и утвержденных внутренних организационных правил и норм.Действия сотрудника любой организации должны контролироваться не только представителями госадминистрации, но и их собственными трудовыми коллективами. Социальный контроль обеспечивает возобновление процессов трудового взаимодействия администрации предприятия и сотрудников, обеспечивая эффективность взаимодействия организации с внешней социально-экономической средой . В этой связи можно констатировать, что социальный контроль в сфере труда – это интеграция действий государства, гражданского общества (общественных организаций). Социальный контроль обеспечивает не только своевременную оценку и верификацию, но и социальную защиту, а также стимулирующее или санкционирующее воздействие на субъектов труда, внешнюю среду организации с целью поддержания необходимых социально значимых моделей поведения. Легко видеть, что в современных интерпретациях социальный контроль – это система взаимозависимых, а также взаимозаменяемостью действий и процессов, которые имеют двойное проявление. С одной стороны, она включает механизмы внешнего контроля, процессы, направленные на оценку и проверку практики комплаенса, а также реализацию личного и организационного поведения, соблюдение нормативных актов, законов и подзаконных актов, государственных требований, ожиданий общества и государственных учреждений. С другой стороны, на уровне отдельного трудового коллектива социальный контроль проявляется как внешне организационный процесс. Последнее включает в себя не только диагностику, проверку практики выполнения отдельных планов, формальных организационных требований, правил, норм деятельности и поведения организационных структур, которые это обеспечивают, но и стимулирование, санкционное воздействие администрации, направленное на поддержание необходимых и приемлемых практик внешнего взаимодействия сотрудников и руководства предприятия.Информационную базу исследования представили: монографии, научные статьи, учебники, нормативно-правовые акты по теме исследования, а также статистические данные Росстат, Минфин РФ и Минэкономразвития РФ.В процессе исследования был использован социокультурный подход. При выявлении существенных характеристик и показателей оценки социального контроля был проведен системный анализ теоретических разработок. Изучение практик социального контроля в сфере труда проводилось на основе анализа Росстат.

Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Консультант Плюс

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Налоговый кодекс РФ (часть вторая и первая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ

Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Современный взгляд на систему социального партнерства Российской Федерации // Российское предпринимательство. – 2017. – № 18.– c. 2625-2634

Безопасность труда в строительстве : Инженерные расчёты по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» / Д. В. Коптев, Г. Г. Орлов, В. И. Булыгин и др. ; под ред. Д. В. Коптева. – Стер. изд. – Москва : Альянс, 2017. – 352 с

Донина Н. С. Особенности учета и отчетности по налогу на доходы с физических лиц в 2016 году// Вестник магистратуры.-№ 5–4 (56). – 2016. – С.130–132

Донина, Н. С. Государственная трудовая инспекция как орган внешнего социального контроля трудовых отношений / Н. С. Донина. — Текст : непосредственный // Проблемы современной экономики : материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Казань, март 2018 г.). – Казань : Молодой ученый, 2018. – С. 42-44.

Карнаух, Н. Н.  Охрана труда : учебник для среднего профессионального образования / Н. Н. Карнаух. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2023.  – 343 с. 

Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – М.: МГУ, 2018. – 239 с.

Коське М. С., Воюцкая И. В. Внутренний контроль как обязанность экономического субъекта и объект оценки аудитора// Аудитор. – 2015. – № 1–2 (239–240). – С. 40–47

Низова Л.М., Санникова Т.В. Социально-трудовые отношения и благополучие человека труда // Эко. – 2016. – № 8(506). – c. 153-158.

Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов в 2021 году – URL: https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/04e/godovoy-otchet-2021.pdf

Общественный контроль в РФ – URL: https://eisot.rosmintrud.ru/obshchestvennyj-kontrolМинистерство труда РФ [Электронный ресурс]: https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/handicapped/275

Рынок труда в России 2021 [Электронный ресурс]: https://it-recruiting.ru/rynok-truda-rossii-v-cifrax-v-2021/