Влияние государства на корпоративную социальную политику

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время продолжается процесс интенсивного развития всех сфер деятельности человеческой жизни. Научно-технический прогресс не стоит на месте, и каждый день появляются новые технологии, которые, безусловно, оказывают влияние на экономику, политику и на само общество в целом. К сожалению, различные новшества не только упрощают нашу жизнь, но и изменяют ее: например, внедрение новых технологий в одну стадию производства влечет за собой перемены, которые приводят к неизбежному изменению всего производственного процесса, другими словами, изменение не может затрагивать один только элемент без последующего преобразования всей системы. 
Социальное развитие само по себе заключается в изменении общества, которое способно привести к образованию новых общественных взаимоотношений, институтов, норм и, конечно же, ценностей.
Социальное развитие имеет важные цели, приносящие развитие персонала внутри компании: Улучшение и совершенствование социальной структуры и системы управления персоналом, внимание к демографическим и профессионально-квалификационному составу; Регулирование численности персонала; Рост образовательного и культурного уровня коллектива.
Социальное развитие можно поделить на три основные признака: Необратимость – это постоянство процессов накопления количественных и качественных перемен; Направленность – это движение, которое способно привести к основной цели; Закономерность – это обязательный процесс для появления положительных перемен.
Объектом данной курсовой работы является Общество с Ограниченной Ответственностью «Веселый купец», а именно пекарня «Цех85». Предметом работы является разработка рекомендаций, связанных с повышением уровня социального развития персонала в выбранной организации.
Заинтересованность в данном объекте курсовой работы заключается в востребованности в любое время года, как со стороны потребителя, так и со стороны персонала. Однако, как известно, в любом общепите угрозой может быть высокая текучесть кадров или низкая производительность труда рабочего класса, именно поэтому очень важно внедрять всевозможные мероприятия, в данном случае по социальному развитию персонала.
Целью курсовой работы является изучение, дальнейшее углубление и закрепление знаний в области социального развития управления персоналом. Проанализировать систему социального развития персонала в пекарне «Цех85».
Цель данной курсовой работы обуславливает следующие поэтапные задачи:
    −    Рассмотреть теоретические аспекты социального развития;
    −    Рассмотреть тенденции социального развития в России;
    −    Проанализировать состав и динамику персонала в пекарне «Цех85»;
    −    Провести анализ существующей системы социального развития персонала в пекарне «ЦЕХ85»;
    −    Предложить рекомендации по совершенствованию социального развития работников в пекарне «ЦЕХ85»;
    −    Провести оценку эффективности предложенных мероприятий в пекарне «ЦЕХ85».
Данная курсовая работа состоит из трех разделов, а именно теоретической, аналитической и практической части. Также в данной работе представлено 20 рисунков, включая графики и схемы, и 20 таблиц.
Методы исследования является анализ и синтез.
Для написания работы нами используются такие источники информации как, интернет-источники, а также различные данные о пекарне «ЦЕХ85», учебные пособия, а также всевозможные научные статьи.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1.    Груич, С. Г. Сущность и функции управления социальным развитием современной организации / С. Г. Груич. — Текст: непосредственный // Вопросы экономики и управления, 2017. - 312 с. — [Электронный ресурс]. URL: https://moluch.ru/th/5/archive/51/1835/ (Дата обращения: 26.11.2022)
    2.    Михайлов Сергей Григорьевич СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВОВ - СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ВЫБОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ // Телескоп. 2022. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-razvitie-kollektivov-strategicheskiy-vybor-deyatelnosti-predpriyatiy-i-organizatsiy (дата обращения: 26.11.2022).
    3.    Тебекин Алексей Васильевич ПРОБЛЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРОЦЕССОВ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2030 ГОДА // Теоретическая экономика. 2022. №3 (87). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-strategicheskogo-planirovaniya-pri-opredelenii-protsessov-sotsialno-ekonomicheskogo-razvitiya-rossiyskoy-federatsii-na (дата обращения: 26.12.2022).
    4.    Управление социальным развитием организации: учебник / под ред. А.П. Егоршина. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 416 с. — [Электронный ресурс]. URL: https://znanium.com/catalog/product/1002358 (Дата обращения: 27.11.2022)
    5.    Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие, 2018 – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова
    6.    Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / С.Ю. Иванов. — М.: Московский педагогический государственный университет, 2020. – 152 с.
    7.    Кравченко Е.Ю. Управление социальным развитием персонала. — Белгород: Университет кооперации, экономики и права, 2018. – 168 с.
    8.    Информация о пекарне «Цех85» на 2022 год. — [Электронный ресурс]. URL: https://tseh85.ru/info/about (Дата обращения: 22.12.2022).
    9.    Левкина Вероника Николаевна Социальное развитие персонала посредством внедрения инновационных технологий подготовки и обучения сотрудников // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2020. №1 (57). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-razvitie-personala-posredstvom-vnedreniya-innovatsionnyh-tehnologiy-podgotovki-i-obucheniya-sotrudnikov (дата обращения: 24.12.2022).