Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала

ВВЕДЕНИЕ
Социальное развитие организации – это непрерывная процедура или порядок изменений социальной подсистемы предприятия, в результате которой происходят положительные изменения.
Анализируя системы управления социальным развитием в России и развитых странах, можно сказать, что зарубежный и отечественный опыт нам иллюстрирует, что проявление внимания и заботы к сотрудникам организации, к улучшению условий и охраны труда персонала приносит значительную отдачу организации.
Эффект от развития системы управления социальным развитием организации заключается в улучшении делового настроя сотрудников, повышении качества и производительности их труда, создании благоприятного имиджа организации, что позволяет снизить показатель текучести кадров.
Затраты на благоустройство рабочих мест, производственную эстетику и условий для отдыха быстро окупаются организации посредством роста производительности труда. Руководству предприятия всегда стоит действовать по принципу, что качество продукции и услуг зависит от людей, а не техники.
Объект: анализ проблемы выбора адекватных методов управления социальным развитием в организациях.
Цель: изучение теоретических аспектов управления социальным развитием и понимание различных факторов, которые способствуют развитию позитивных отношений и командной работы внутри организаций.
Задачи:
    1.    Изучить теоретические точки зрения, включая организационное поведение, управление человеческими ресурсами и социальную психологию, и понять их влияние на выбор методов управления социальным развитием;
    2.    Проанализировать различные теории и практики, которые могут быть применены для улучшения взаимоотношений и командной работы внутри организации;
    3.    Исследовать текущее состояние социального развития внутри организации и определить уникальные потребности и обстоятельства организации;
    4.    Формулировать эффективные стратегии и методы управления социальным развитием внутри организации;
    5.    Оценить эффективность предлагаемых мероприятий на общий успех и рост организации.
Для того чтобы выбрать адекватные методы управления социальным развитием в организациях, важно учитывать уникальные потребности и обстоятельства организации, а также цели и задачи команды. Это требует тщательного анализа текущего состояния социального развития внутри организации, а также понимания различных теорий и практик, которые могут быть применены для улучшения взаимоотношений и командной работы. Сочетая это понимание с гибким и адаптивным подходом, организации могут разрабатывать и внедрять эффективные стратегии управления социальным развитием и содействия созданию позитивной и благоприятной рабочей среды. 
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. 2-е издание/А.Р. Алавердов. -М.: Синергия, 2019.
    2.    Асалиев,А.М., Вукович Г.Г., Оценка персонала в организации/ А.М Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г .Кириллова, Е.А. Косарева - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016
    3.    Бартенев С.А., Инновационный подход к кадровой политике организации // С.А. Бартенев, В.А. Буренин, А.К. Марков, В.П. Медведев – Москва.: Российский внешнеэкономический вестник. 2014.
    4.    Карманова А. В. Понятие оценки персонала и ее роль в управлении персоналом // Молодой ученый. - 2017
    5.    Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин и др.; Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - Москва : ИНФРА-М, 2003
    6.    Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010
    7.    Козак, Н.Н. Оценка персонала и эффективности управления / Н. Н. Козак, М.: Издательство Ридеро, 2016
    8.    Колесниченко Е.А. Совершенствование методов обучения персонала в организации / Е.А. Колесниченко, Е.Ю. Иванова, Н.Г. Выжимова // Бюл. науки и практики. – 2018. – Т. 4, № 5. – С. 474-484.
    9.    Шимшилов С.А.. Социальное развитие: структура, сущность, содержание./ Шимшилов С.А.; г. Москва: Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. 2004
    10.    https://www.rusprofile.ru