Аудит системы вознаграждений

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы рассмотрения премирования сотрудников обусловлена тем, что вознаграждение сотрудников предприятия является одним из основных факторов в ведении им трудовой деятельности. Уровень заработной платы и ее составляющей в виде премирования оказывает воздействие на благополучие сотрудника, поскольку, чем выше их уровень, тем выше у него уровень благосостояния. Повышение уровня благосостояния сотрудников предприятия увеличивает уровень жизни населения в целом, а также оказывает положительное воздействие на потребительский спрос и состояние экономики страны в целом.

Для руководства предприятия вопрос об организации оплаты труда сотрудников, а также об их премировании является достаточно актуальным на сегодняшний день. Это обусловлено тем, что премирование входит в состав затрат предприятия, а также относится на себестоимость продукции, снижая доходы предприятия, но в то же время премирование выступает мотивационным фактором, позволяя увеличивать производительность труда сотрудников.

Премирование представляет собой дополнительный вид дохода сотрудника, который позволяет ему приобретать определенные желаемые вещи для себя и для своей семьи. При этом для руководителя премирование представляет собой определенную статью расходов, которая ведет к сокращению уровня получаемой прибыли. Для государства премирование представляет собой источник пополнения бюджета, поскольку с премии уплачивается налог на доходы физических лиц. Проблема низкого уровня оплаты труда в стране, а также недостаточного премирования сотрудников или в целом игнорирование данного процесса на предприятиях являются важными на сегодняшний день.

На основании этого можно сделать вывод о том, что премирование является достаточно важным моментом в управлении персоналом, в ведении экономической деятельности предприятием. Вопрос о премировании и мотивировании сотрудников денежными средствами в сфере управления персоналом каждого предприятия является достаточно острым и требует решения.

Целью курсовой работы выступает проведение аудита системы вознаграждения на примере ООО «Агроторг», а также разработка мероприятий по ее улучшению в организации.

На основании сформированной цели были сформулированы следующие задачи:

- провести исследование теоретических аспектов аудита системы вознаграждения в организации;

- проанализировать систему вознаграждения сотрудников в исследуемой организации;

- на основании проведенного исследования выявить проблемы в сфере вознаграждения сотрудников ООО «Агроторг» и разработать меры по их решению.

Объектом исследования выступает ООО «Агроторг», а предметом – аудит системы вознаграждения персонала в организации.

В качестве теоретической основы курсовой работы были использованы материалы печатных изданий, а также труды ученых в сфере управления персоналом, мотивации и т.п.

Для реализации поставленных задач были использованы такие методы, как метод абстрагирования, сравнения, синтеза, обработка и анализ научных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

    1.    Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2023. - 192 c.
    2.    Беляев, А.Н. Организация и оплата труда работников / А.Н. Беляев. - М.: ДиС, 2020. - 160 c.
    3.    Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2023. - 160 c.
    4.    Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2022. - 149 c.
    5.    Габуева, Л.А. Оплата труда персонала ЖКХ: эффективный контракт: Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2019. - 296 c.
    6.    Гейц, И.В. Учет и оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений: актуальные вопросы. / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. - М.: 1С-Паблишинг, 2023. - 443 c.
    7.    Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на.: Уч. / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2019. - 352 c.
    8.    Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2023. - 412 c.
    9.    Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2020. - 320 c.
    10.    Климова, М. Оплата труда: вопросы и ответы / М. Климова. - М.: Библиотечка Российской газеты, 2019. - 192 c.
    11.    Краснова, Л.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях газовой промышленности / Л.Н. Краснова, М.Ю. Гинзбург. - М.: КноРус, 2020. - 176 c.

    1.    Либерман, И.А. Техническое нормирование и оплата труда .: Уч. / И.А. Либерман. - М.: Инфра-М, 2020. - 46 c.
    2.    Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2023. - 432 c.
    3.    Минёва, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М, 2019. - 288 c.
    4.    Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2019. - 472 c.
    5.    Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2023. - 320 c.
    6.    Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2020. - 240 c.
    7.    Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2023. - 317 c.
    8.    Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин. - М.: КолосС, 2020. - 304 c.