26. Совершенствование определения потребности в персонале

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЫЯВЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ОРГАНИЗАЦИИ  5

1.1 Место определения потребности в персонале в системе управления организацией 5

1.2 Методы определения потребности организации в персонале 10

2 АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В ООО «ДИАМЕД» И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДАННОГО ПРОЦЕССА  15

2.1 Краткая характеристика и анализ кадрового состава ООО «Диамед» 52

.2 Анализ процесса определения потребности в персонале ООО «Диамед»  26

2.3 Мероприятия по совершенствованию процесса определения потребности в персонале  29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ  34

Приложение А. Показатели эффективности оценки кадрового планирования на предприятии  36

Приложение Б. Бухгалтерская отчетность ООО «Диамед»  37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования процесса определения потребности в персонале в организации основана на том, что от кадрового состава зависят результаты деятельности организации в целом. Эффективное ведение деятельности при этом возможно лишь при наличии всех необходимых кадров, то есть при полной укомплектованности кадровым составом. Допущение такой укомплектованности основано на постоянном проведении анализа потребности организации в персонале. При этом сотрудники отдела кадров должны определять потребность организации в кадрах не только в количественном аспекте, но и в качественном аспекте. В целом можно отметить, что процесс планирования и определения потребности в кадрах в организациях является достаточно значимой проблемой на сегодняшний день. Это обусловлено происходящими на рынке труда процессами. На сегодняшний день, несмотря на низкий уровень безработицы в стране, наблюдается нехватка кадров во многих отраслях, а также переход основного потока кадров в сферу оборонной промышленности. в связи с этим с потребностью в кадрах сталкивается все больше и больше организаций. Своевременное выявление такой потребности и поиск путей ее удовлетворения позволяет организациям развиваться и вести эффективную деятельность. При этом вакансии в организации должны закрываться не только с количественной стороны, но и должна вестись работа по обеспечению высокого качества кадрового состава и его соответствия деятельности и целям организации.Целью курсовой работы выступает рассмотрение процесса определения потребности в персонале на примере организации ООО «Диамед», а также формирование мероприятий по совершенствованию процесса определения потребности в персонале. Для достижения данной цели были определены следующие задачи работы:- исследовать место определения потребности в персонале в системе управления кадрами в организации;- рассмотреть методы определения потребности в персонале в организации;- рассмотреть деятельность ООО «Диамед» и кадровый состав организации;- рассмотреть процесс определения потребности в кадрах в ООО «Диамед»;- определить мероприятия по улучшению процесса определения потребности в кадрах в ООО «Диамед».Объектом исследования выступает организация ООО «Диамед», а предметом исследования является процесс определения потребности организации в кадрах.Теоретической базой исследования выступают труду отечественных и зарубежных экспертов в сфере управления персоналом, а также периодические источники. Информационная база исследования представлена данными ООО «Диамед».Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность, инновационные технологии управления персоналом/ А.П.Андруник и др.. – Учебное пособие. 2-е изд. – М. : Дашков и Ко. 2020. – 508 с.

Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко. – М.: Юрайт. 2019. – 250 с.

Денисов А. Ф. Отбор и оценка персонала: учеб.-методич. пособие / А. Ф. Денисов. – М.: Аспект-Пресс, 2021.

Зубков М. С. Эффективность управления персоналом / М. С. Зубков // Мировой опыт и экономика регионов России : сборник студенческих научных работ по материалам ХVIII Всероссийской студенческой научной конференции с международным участием, Курск, 15 мая 2021 года / Курский филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации; Курская региональная общественная организация Вольного экономического общества России. – Курск: Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2021. – С. 133-136. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/

Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом / О.М. Исаев. – Учебник и практикум для СПО. – М. : Юрайт. 2019. – 168 с.Кафидов В. В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. – М.: Трикста, Академический Проект, 2019. – 144 c.

Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект. 2020. – 64 с.

Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учеб.-практич. пособие / А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2018. –186 с.

Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие / К.Г. Кязимов. – М.: Юрайт. 2019. – 202 с.

Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. – 432 с.

Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков и Ко, 2021. – 344 c.

Митрофанова Е. А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом : учеб.-практич. пособие / Е. А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2018. – 257 с.

Подпорин А. И. Совершенствование системы управления персоналом организации в условиях рынка / А. И. Подпорин, В. П. Кирпанев // Региональная экономика: проблемы и перспективы развития в современных условиях : Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции, Невинномысск, 12 декабря 2020 года. – Невинномысск: Общество с ограниченной ответственностью фирма "Ставрополь-сервис-школа", 2021. – С. 159-165. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.elibrary.ru/

Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие / В.Г. Пичугин. – М.: Прометей. 2020. 144 с.

Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.П. Пугачев. – М. Юрайт. 2019. 402 с.