Цифровые технологии в подборе персонала

Содержание

Введение  3

1 Понятие цифровых технологий в подборе персонала  4

1.1 Основы современного рекрутинга в призме цифровизации  4

1.2 Цифровые технологии как средство преодоления проблем в подборе персонала  9

1.3 Возможности цифровых технологий в рекрутинге по мнению экспертов  14

2 Анализ состояния цифровых технологий в подборе персонала 24

2.1 Анализ статистики и фактов, отражающих состояние цифровых технологий в подборе персонала  24

2.2 Проблемы, возможности и нетрадиционные решения в цифровом рекрутинге  44

2.3 Анализ опыта компаний в цифровом рекрутинге 53

Заключение  64

Список использованных источников  66

Введение

В современном мире в различных практиках высокое значение имеет ускорение: при тенденции к укреплению капиталистической модели в мире, темп жизни является высоким, а «время – деньги». Поэтому цифровые технологии в подборе персонала также выступают одним из инструментов минимизации издержек в бизнесе, способствуя развитию капитализма, а вместе с тем, теоретически, социально-экономическому развитию. Последнее сопровождает и технологическое развитие, которое стимулируется в том числе посредством популяризации практики применения цифровых технологий в бизнесе и в повседневной жизни. Все это говорит о том, что цифровая трансформация (цифровизация) рекрутинга соответствует современной стадии постиндустриального развития общества, а для коммерческих организаций уже фактически является необходимостью.Актуальность темы обусловлена перспективами развития отечественного IT-рынка, что со временем приведет к увеличению предложения на нем цифровых решений в подборе персонала. Их изучение позволит понять, какие возможности в цифровом рекрутинге уже имеются у российских организаций.Цель работы – изучить современное состояние цифровых технологий в подборе персонала.Задачи работы:Рассмотреть особенности современного рекрутинга;Изучить понятие цифровых технологий в подборе персонала;Изучить статистику по цифровым технологиям в подборе персонала;Определить возможности цифровых технологий в подборе персонала;Рассмотреть проблемы современного цифрового рекрутинга.Объект исследования – рекрутинг.Предмет исследования – цифровые технологи в подборе персонала.

Список использованных источников

Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2007. 1040 с.

Сивальнева, Н. Н. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации / Н. Н. Сивальнева., А.В. Швеков // Управление персоналом. 2008. №22. С.51-54.

Меньшикова, М. А К вопросу об управлении персоналом как системе и интегрированной подсистеме организации / М. А. Меньшикова // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2008. № 3(7). С.59-66

Как составить портрет идеального кандидата и зачем это нужно [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kostroma.hh.ru/article/31583, свободный.

Портрет идеального кандидата для инновационной компании [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://thehrd.ru/articles/portret-idealnogo-kandidata-dlja-innovatsionnoj-kompanii, свободный.

Приказ Минтруда РФ от 09.10.2015 N 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер))» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.11.2015 N 39628.71% HR-специалистов позитивно относятся к искусственному интеллекту [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cio.osp.ru/news/261223-71-HR-spetsialistov-pozitivno-otnosyatsya-k-iskusstvennomu-intellektu, свободный.

В HR не считают рекрутинговые чат-боты искусственным интеллектом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cio.osp.ru/news/021123-V-HR-ne-schitayut-rekrutingovye-chat-boty-iskusstvennym-intellektom, свободный.Deloitte Global Human Capital Trends [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https:// www.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/articles/introduction-human-capital-trends.html, свободный

Кучик, Е. Основная тенденция рынка HR – диджитализация [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://itco.blog/hr-digitalizatsia.html, свободный.Campbell C. The Craft Consumer / C. Campbell // Journal of Consumer Culture. 2005. №5 (1). pp. 23-42.

Аликин, В. А. Идеи игры в философии постмодернизма / В. А. Аликин // Вестник Вятского государственного университета, 2014. С. 19-26.

Дебор, Г. Общество спектакля. М.: АСТ, 2023. 320 с.

Махов, А. Е. Черед бросать кости. Бог, Николай Маркевич, Лев Толстой, Стефан Малларме, Пьетро Чероне, Яннис Ксенакис, Пьер Булез, Джексон Поллок и др. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.intrada-books.ru/mahov/ kosti.html, свободный

Тауснева, А. С. Феномен игры в постмодернизме (на примере романов Т. Маккарти) / А.С. Тауснева // Филологические науки. Вопросы теории и практики Тамбов: Грамота. 2017. № 10(76): в 3-х ч. Ч. 1. C. 55.

Мамедов, А. К., Коркия, Э. Д. Геймификация социальных практик / А. К. Мамедов, Э. Д. Коркия // Вестник Московского университета. Серия 18.

Социология и политология, 2023. Т. 29. № 2. С. 197-218.El juego como estrategia de marketing [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://pukkas.com/el-juego-como-estrategia-de-marketing, свободный.

Денисов, А. Ф., Кардаш, Д. С. Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала / А. Ф. Денисов, Д. С. Кардаш // Экономика и управление. 2018. №6 (152). С. 26–37.

Казакова, М. И., Бертулите, Л. С. Эффективность использования цифровых технологий при подборе персонала в современных условиях / М. И. Казакова, Л. С. Бертулите // Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования : материалы III Международной конференции (Екатеринбург, 11–12 ноября 2020 года). Sedlčany : Ústav personalistiky. 2020. С. 92–102.

Денисов, А. Ф. Отбор и оценка персонала : учебник. М.: Аспект Пресс. 2016. 304 с.

Колосницына, М. Тотальная автоматизация / М. Колосницына. The Human Resources Times Magazine. 2016. № 30. С. 11-15.Stephan, M. Global Human Capital Trends 2016 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2016/digital-hr-technology-for-hr-teamsservices.html, свободный.

На что обращать внимание HR-специалисту? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16757261.pdf, свободный.

Митин, В. Диджитализация HR-процессов идет, но не без проблем [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.itweek.ru/idea/article/detail.php?ID=188713, свободный.

Подбор персонала в цифровую эпоху / Bersin by Deloitte [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www2.deloitte.com/by/ru/pages/human-capital/articles/2018/podbor-personala-v-cifrovuyu-ehpohu.html, свободный.

Bersin, J. HR Technology in 2018: Ten Disruptions Ahead [Электронный ресурс]. – Режим доступа: hhtp://joshbersin.com/2017/11/hr-technology-in-2018-ten-disruption-ahead, свободный.

HR-bot Superjob для найма в WhatsApp [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.superjob.ru/hr-bot, свободный.

SuperJob Telegram-бот для поиска вакансий [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.tadviser.ru/index.php/

Продукт:SuperJob_Telegram-бот_для_поиска_вакансий, свободный.Бот «Связного» и Superjob.ru найдет сотрудников без участия HR [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hrmedia.ru/node/1473, свободный.

Skillaz : официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://skillaz.ru, свободный.Human Potential Intelligence : официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hirevue.com, свободный.

VCV : официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vcv.ru, свободный.

Wade and Wendy [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://deepgram.com/ai-apps/wade-and-wendy, свободный.

Top-career : официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://top-career.ru/blog/recruiting_1C, свободный.

Как работает «Виртуальный рекрутер» от hh.ru – помощник в массовом подборе [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kostroma.hh.ru/article/27555, свободный.

Виртуальный рекрутер на массовый подбор [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vr.hh.ru, свободный.

HeadHunter запустил ботов для HR через год после SuperJob [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://roem.ru/13-07-2017/254586/hh-bots, свободный.

Все кандидаты как на ладони: Авито Работа запускает эффективный инструмент управления откликами соискателей [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hrpuls.ru/2022/08/vse-kandidaty-kak-na-ladoni-avito-rabota-zapuskaet-effektivnyj-instrument-upravleniya-otklikami-soiskatelej-2, свободный.

Найдите сотрудника среди студентов Skillbox [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://career.skillbox.ru/students, свободный.

Skillbox запустил бесплатный HR-сервис для найма своих выпускников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hrpuls.ru/2020/07/skillbox-d0-b7-d0-b0-d0-bf-d1-83-d1-81-d1-82-d0-b8-d0-bb-d0-b1-d0-b5-d1-81-d0-bf-d0-bb-d0-b0-d1-82-d0-bd-d1-8b-d0-b9-hr-d1-81-d0-b5-d1-80-d0-b2-d0-b8-d1-81-d0-b4-d0-bb-d1-8f-d0-bd-d0-b0-d0-b9, свободный.

Денисов, А. Ф., Кардаш, Д. С. Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала / А. Ф. Денисов, Д. С. Кардаш // Экономика и управление. 2018. №6 (152). С. 26–37.

Денисов, А. Ф., Скорняков, М. А. Геймификация в управлении человеческими ресурсами на примере российских и зарубежных компаний / А. Ф. Денисов, М. А. Скорняков // Экономика и управление. 2023. Т. 29. № 2.

Маркетинг в отраслях и сферах деятельности : учебник / под редакцией А. Л. Абаева [и др.]. Москва : Дашков и К, 2022. С. 291.

Коновалов, М. А. Преимущества использования цифровых технологий при подборе персонала / М. А. Коновалов // Государственное управление. Электронный вестник. 2022. № 94. С. 188–202.

Рогашова, С. Д. Цифровые технологии в подборе персонала / С. Д. Рогашова // Поколение будущего: взгляд молодых ученых – 2020.

Сборник научных статей 9-й Международной молодежной научной конференции: в 5-и томах. Юго-Западный государственный университет. Курск. 2020. С. 239–241.

HeadHunter запустил чат-ботов для автоматизации подбора сотрудников HR [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://spb.hh.ru/article/504206, свободный.

Да, так можно: рекрутинг в соцсетях и мессенджерах [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.journal.zarplata.ru/recruiting-in-social-networks-and-messengers, свободный.

Видеоинтервью: помощник или помеха? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/story/videointervyu-pomoshchnik-ili-pomeha, свободный

Jörn, A. New ways of personnel marketing and recruitment. Hamburg: Anchor Academic Publishing, 2015. 22 p.

Денисов, А. Ф., Скорняков, М. А. Геймификация в управлении человеческими ресурсами на примере российских и зарубежных компаний / А. Ф. Денисов, М. А. Скорняков. Экономика и управление. 2023. Т. 29. № 2.

МТС представила стратегию развития CLV 2.0 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.cnews.ru/news/line/2019-11-25_mts_predstavila_strategiyu, свободный.

Ровный «Пульс»: чем HR-платформа «Сбера» интересна рынку [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.forbes.ru/brandvoice/482370-rovnyj-pul-s-cem-hr-platforma-sbera-interesna-rynku, свободный.

HR Платформа «Пульс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.sberbank.com/promo/ecosystem/legal/pulse, свободный.

В HR-платформу «Пульс» внедрили нейросети GigaChat и Kandinsky [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rbc.ru/industries/news/656074cf9a794764a6b7585a, свободный.

Пульс – платформа полного HR-цикла управления талантами от Сбера [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://lifel.ru/sber-pulse, свободный.

В HR-платформу «Пульс» внедрили нейросети GigaChat и Kandinsky [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.rbc.ru/industries/news/656074cf9a794764a6b7585a, свободный.

«Свеза» подбирает стажеров с помощью искусственного интеллекта [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cio.osp.ru/news/170821-Sveza-podbiraet-stazherov-s-pomoschyu-iskusstvennogo-intellekta, свободный.

«Самокат» автоматизировал процесс рекрутинга [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cio.osp.ru/news/070224-Samokat-avtomatiziroval-protsess-rekrutinga, свободный.

«АгроТерра» внедрила HR-платформу «Пульс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cio.osp.ru/news/261223-AgroTerra-vnedrila-HR-platformu-Puls, свободный.