Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 Теоретические аспекты деятельности администрации при увольнении сотрудника…………………………………………………………………...........5

1.1 Основные понятия сущность и виды высвобождения персонала……....5

1.2  Методы и основные мероприятия при увольнения персонала ……........9

1.3 Оформление увольнения работника, документальное обеспечение……14

2 Анализ специфики при увольнении сотрудников, рекомендации по улучшению организации ПАО Магнит ……………….……………….............20

2.1 Характеристика деятельности организации ПАО «Магнит» и анализ системы УП ……………………………………………………………………...20

2.2 Анализ практики увольнения сотрудников в ПАО Магнит………….....29

2.3 Разработка программы деятельности администрации, при увольнении сотрудников, оценка экономической эффективности..……….......................36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….........40

СПИСОК ИСОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….......42

ВВЕДЕНИЕ

Данная тема исследования актуальна, поскольку спрос на сотрудников в организации меняется с течением времени и зависит от множества внешних и внутренних факторов. Внедрение новых технологий, отказ от некоторых видов продукции или снижение спроса на услуги, предоставляемые организацией, могут снизить потребность в определенных типах сотрудников или в рабочей силе в целом. Вопрос текучести кадров изучался учеными в области управления человеческими ресурсами во многих странах.В последние десятилетия в теории и практике организационного менеджмента все больше внимания уделяется эффективности, прибыльности и производительности. Снижение затрат в условиях конкуренции при сохранении или улучшении качества продукции и услуг является основополагающим фактором не только для выживания организаций в кризисные времена, но и для получения конкурентных преимуществ в периоды стабильного развития и роста.Процесс сокращения затрагивает не только тех сотрудников, которые попадают под сокращение, но и тех, кто остается в организации. Высокая текучесть кадров почти всегда является неблагоприятным показателем серьезных недостатков в управлении персоналом и компанией в целом.Однако проблема текучести кадров чрезвычайно важна, поскольку является одной из самых сложных, болезненных и чувствительных в управлении персоналом.В разработке этой проблемы участвуют как администрация, так и отдел кадров организации.Этот процесс необходимо рассматривать в рамках корпоративной культуры. Корпоративная культура - это элемент, который связывает всех сотрудников организации, объединенных общими целями.Объект исследования - система отношений связанная с высвобождением сотрудников.Предмет исследования: сотрудники при высвобождении.Цель исследования: изучить проблему разработки действий руководства при увольнении сотрудника.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие вопросы:1. Изучить основные понятия сущность и виды высвобождения персонала.2. Рассмотреть методы и основные мероприятия при увольнения персонала.3. Изучить оформление увольнения работника, документальное обеспечение.4. Рассмотреть характеристику деятельности организации ПАО «Магнит» и анализ системы УП5. Провести анализ деятельности руководства в ПАО Магнит.6. Разработать программу деятельности администрации, при увольнении сотрудников, предложить пути совершенствования.В процессе исследования применялись методы сравнительного анализа, классификации, систематизации, теоретического обобщения, а также социологические (анкетирование, интервью).Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, включающих в себя шесть параграфа заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения 19.03.2024г).

2 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения 19.03.2024г).

3 «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 №174 ФЗ (ред. от 25.12.2023) //[Электронный ресурс] ― режим доступа:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/ (дата обращения 19.03.2024 г).

4 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2022) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/(дата обращения 19.03.2024 г).

5 «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред.от24.07.2023)//[Электронный ресурс] ― режим доступа:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142// (дата обращения 19.03.2024 г).

6 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 14.02.2024) //[Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения 19.03.2024 г).

7 Генезис теории предпренимательских экосистем Алещенко В.В.В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2019. С. 351-356.

8 Круговорот оборотного капитала как элемент его сущности и назначения «Белоглазова Н., Гребенюк Л.Н. В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2020. С. 523-527.

9 Формирование организационной и финансовой структур в современных условиях Белова К.И., Коломиец Т.С. В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2020. С. 132-136.

10 Управление финансовыми рисками предприятия Красноусов К.Л., Хаиров Б.Г. В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2021. С. 191-194.

11 Проблемы и перспективы консалтинговых проектов по разработке и внедрению систем менеджмента качества в российских организациях Конорева Т.В., Ефимов И.В. В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2020. С. 186-191.

12 Тенденции, проблемы и перспективы развития российского рынка лизинга Маркова Е.Н., Костарева С.В. В сборнике: Двадцать первые апрельские экономические чтения. материалы Международной научно-практической конференции. Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. 2020. С. 280-283.

13 Информационные технологии как инструмент формирования финансовой политики  Нечаев В.В., Ивашкевич Т.В.В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2020. С. 336-340.

14 Обусловленность и неопределенность в решении задач  Неворотов Б.К. В сборнике: Двадцать первые апрельские экономические чтения. материалы Международной научно-практической конференции. Омский филиал Финансового университета при Правительстве РФ. 2015. С. 326-330.

15 Конкурентные преимущества и управление рисками  Пименов П.А., Карпов В.В. В сборнике: Актуальные вопросы развития экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. Редакторы: В.В. Карпов, А.И. Ковалев. 2014. С. 466-471.

16 Административно – правовое регулирование, прекращения государственной службы в уголовно - исполнительной системе Чудакова С.Н. Рязань, 2019.

17 Современные временные тенденции развития менеджмента и государственного управления Материалы межрегиональной заочной научно-практической конференции: в 2-х томах / Том 2. 2019.

18Актуальные вопросы развития экономики Материалы Международной научно-практической конференции / 2014.

19 Как уволить сотрудника по ТК РФ // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://journal.tinkoff.ru/guide/uvolnenie-sotrudniko (дата обращения 19.03.2024).

20 Увольнение по собственному желанию // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/ (дата обращения 19.03.2024).

21 Особенности увольнения сотрудников // [Электронный ресурс] ― режим доступа https://www.regberry.ru/malyy-biznes/uvolnenie-rabotnika (дата обращения 19.03.2024).

22 Ключевые показатели ПАО Магнит // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.magnit.com/ru/shareholders-and-investors/key-figures/ (дата обращения 19.03.2024).

23 Анализ финансовых результатов и системы управления // [Электронный ресурс] ― режим доступа:https://studfile.net/preview/6353523/page:4/(дата обращения 19.03.2024).

24 Конкурентные преимущества сети магнит // [Электронный ресурс] ― режим доступа:https://studfile.net/preview/7457919/page:5/#8 (дата обращения 19.03.2024).

25 Анализ компании Магнит в 2023 [Электронный ресурс] ― режим доступа:https://www.tinkoff.ru/invest/social/profile/ZloySnegovick/98b46013-2371-4e5b-854e-dec66f7a740b/ (дата обращения 19.03.2024).

26  Разработка рекомендаций по улучшению деятельности ПАО Магнит // [Электронный ресурс] ― режим доступа:https://studbooks.net/822246/marketing/rekomendatsii_povysheniyu_effektivnosti_deyatelnosti_oaonbspmagnit (дата обращения 19.03.2024).