это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
949120
Ознакомительный фрагмент работы:
Актуальность темы исследования. Интенсивные методы работы персонала предприя-тия в условиях рыночной экономики требуют от менеджмента предприятия разработки но-вых подходов к управлению, применяя такую систему вознаграждения персонала , которая мотивировала бы персонал на производительный труд, обеспечивая конкурентоспособность предприятия в своем сегменте рынка. Однако, в настоящее время большинство организаций не предусматривает связь систем вознаграждения с мотивацией персонала и оценкой его деятельности, поскольку система управления вознаграждением как функция управления отсутствует.
Следует учитывать, что необоснованность вознаграждения приводит к снижению мотивации труда работника, потере организацией конкурентных преимуществ , что может оказать негативное воздействие на развитие организации и общества. Необходимость раз-работки научных подходов к построению систем вознаграждения персонала, основанной мотивации и оценке его деятельности, определяет актуальность темы настоящей курсовой работы.
Степень разработанности проблемы. Изучение проблем вознаграждения персонала нашло отражение в трудах отечественных ученых: Егоршина А.П., Жукова А.Л., Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Озерникова Т. Г., Соломандиной Т.О..
Тема исследования освещается в специализированной печати, однако проблематик
вознаграждения персонала во многих принципиальных вопросах пока только обозначены.
Цель курсовой работы состоит в изучении системы вознаграждения работников предприятия.
Исходя из цели были решены следующих задачи:
1. Изучение сущности и понятия системы вознаграждения
2. Анализ системы вознаграждения персонала в АО «Карельский окатыш»
3. Обоснование проблем вознаграждения персонала в АО «Карельский окатыш»
4. Разработка предложений по улучшению системы вознаграждений
в АО«Карельский окатыш»
Объектом курсовой работы является система вознаграждения работников в АО «Ка-рельский окатыш»
Предмет курсовой работы: социально-трудовые отношения, возникающие при возна-граждении персонала.
Методологическую основу диссертационного исследования составляют общенаучные методы познания социально-экономических явлений: диалектический, системный, ком-плексный и исторический. В исследовании использованы методы логического, структурно-го, сравнительного, статистического и социологического анализа.
Эмпирической базой исследования послужили данные статистические и отчетные документы предприятия , результатов социологических опросов, анализа нормативной документации и материалов.
Работа состоит из введения, трех частей основного текста, заключения, списка ис-пользованных источников и литературы.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте