Сущность методов управления персоналом и их значение для эффективной работы организации

Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время экономический кризис в России ослабевает и многие насущные проблемы, связанные с его проявлениями, отступают. Но любой кризис в большей или меньшей степени влечет за собой последствия, сохраняющиеся достаточно долгий период времени. Российские предприятия испытывают на себе последствия этого самого экономического кризиса, такие как падение производительности труда и, соответственно, снижение прибыли, повышение курса валют, а отсюда и рост цен, уменьшение спроса, снижение конкурентоспособности, отсутствие инноваций и инвестиций, а также затруднения в области управления персоналом, которая заслуживает не меньшего внимания, чем остальные проблемы. 
В результате, компании в целях обеспечения устойчивого функционирования вынуждены уделять особое внимание оптимизации издержек. Сжатие фонда заработной платы сотрудников, занимающее значительную часть в бюджете организации, зачастую, в первую очередь влияет на эффективность работы персонала, и часто в организациях начинает страдать кадровая политика. Наблюдается сокращение фонда заработной платы на фоне расширения обязанностей по определенным должностям, сокращение кадров повышает напряжение психологического климата в работе персонала, часто наблюдается отток высококвалифицированных специалистов. 
Многие руководители думают, сокращая персонал, что несут благо организации - сокращают расходы, при этом требования к производительности в организации не должны измениться в худшую сторону. Производительность в компании остается на прежнем уровне за счет прошлых наработок. Но спустя некоторое время возникнет острая нехватка персонала, приходится снова искать и подбирать квалифицированный персонал, на что необходимы дополнительные ресурсы. Таким образом,  получается,  что  подобные  управленческие  решения  не  обеспечивают  положительного экономического эффекта, а могут создать дополнительные кадровые и финансовые риски.  
Объект исследования - управленческие взаимоотношения в организации.
Предмет исследования – применение различных методов в управлении персоналом. 
Цель курсовой работы - исследование методов управления и их совершенствование на примере ОАО «Жировой комбинат».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    рассмотреть сущность и особенности методов управления в организации;
    изучить классификацию методов руководства;
    определить влияние методов руководства на эффективность деятельности организации;
    дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
    провести анализ эффективности методов руководства в ОАО «Жировой комбинат»;
    разработать рекомендации, направленные на совершенствование методов управления в ОАО «Жировой комбинат».
Теоретическую и информационную базу курсовой работы составили данные бухгалтерской отчетности ОАО «Жировой комбинат», учебная и периодическая экономическая литература, данные Интернет.
При написании курсовой работы были использованы следующие методы: анализ, синтез, классификация, анализ литературы. 
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.