Диагностика при подборе кадров

Актуальность. В наше время при организации эффективной работы организации все больше внимания уделяется работе по управлению кадрами. Одной из наиболее значимых функций деятельности кадровой службы является подбор кадров. В наше время руководители приходят к пониманию зависимости эффективности организации от кадрового состава. Большинство специалистов приходит к пониманию зависимости эффективности профессиональной деятельности от внутренних возможностей и личностных качеств персонала. На этом этапе большую актуальность приобретает подбор кадров в организацию.
Изучением теоретических вопросов психологии и психологии труда занимались такие специалисты, как Б.Г. Ананьев, Е.Н. Викентьева, Т.П. Емельянова, И.В. Землянская, Е.А. Климов, А.Б. Леонова, Л.Д. Столяренко, О.Н. Чернышова, М.Ю. Шейнис, Д.Шульц, С. Шульц и др.
Вопросы управления персоналом рассматривали Е.М. Бабосов, Т.Ю. Базарова, Г.Х. Бакирова, А.И. Батаршев, Б.Л. Еремина, В.В. Кафидов, А.Я. Кибанов, А.О. Лукьянов, Н.В. Самоукина, П.Э. Шлендер, Г.В. Щекин и многие другие.
Работы по психодиагностике, профессиональному отбору и подбору персонала представлены в трудах А. Анастази, А.В. Батаршева, М.А. Бендюкова, К.М. Гуревича, А.П. Двинина, С.В. Ивановой, Е.А. Климова, Б.В., С.Г. Косяковой, Кулагина, Д. Купера, А.Г. Маклакова, М.Ф. Мизинцевой, Н.Г. Молодцовой, Д.Я. Райгородского, А. Робертсона, И.А. Романченко, А.Р. Сардарян, В.В. Синявского, Л.Н. Собчик, И.Л. Соломина, И.В. Сыромятникова, С. Урибиной, В.А. Федорошина, А.А. Фрумкина, Е.И. Швецовой, Н. Шмитта, Б. Шнайдера и других специалистов.
Психологическая диагностика в подборе кадров активно и довольно успешно применяется в военной сфере, а вот внедрение диагностического подбора кадров в гражданских структурах пока применяется довольно редко. Поэтому изучение диагностики при подборе кадров и его применение в гражданской сфере деятельности являются наиболее актуальными на сегодняшний день, т.к. грамотный подбор кадров поможет развитию эффективной организации.
Объект исследования – психодиагностика при подборе кадров
Предмет исследования – применение методов психодиагностики при подборе кадров  
Цель – выявить особенности применения психодиагностики для эффективного подбора кадров
Задачи исследования:
1.    На основе изучения литературных источников определить основные подходы и теоретические основы профессионального подбора кадров
2.     Подобрать методы для проведения эмпирического исследования соответствия испытуемых вакантной должности на примере библиотеки Г. Пермь
3.    Провести эмпирическое исследование
4.    Сравнить соответствие испытуемых вакантной должности
5.    Сделать выводы

Методика исследования включает:
-Метод   изучения и анализа теоретического материала
- Метод беседы
- Методика 1. "Дифференциально-диагностический опросник" Е.Л. Климова
- Методика 2. "Ориентация" И.Л. Соломина
- Методика 3. Тест Айзенка (характер, эмоциональная устойчивость, тип личности)
- Методика 4. "Коммуникативные и организаторские склонности" В.В. Синявского и В.А. Федорошина
- Методика 5. "Долговременная память"
Практическая значимость. Диагностика подбора кадров важная для грамотного подбора персонала в организации, как частные, так и государственные. Это позволит способствовать эффективности деятельности организаций. Следует также продолжить исследование особенностей, применения диагностики при подборе кадров, с выделением батареи тестов по каждой специальности в соответствии с личностными качествами, необходимыми данному специалисту.