Развитие взглядов на управление человеческими ресурсами

Введение

В современных условиях развитие стран мира, в том числе и России, представляет собой переходный этап от индустриальной к постиндустриальной эпохе, где вместо ограниченной концепции экономического роста формируются новые подходы в экономике: социальный, психологический и другие. В них человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.

Большая часть жизни людей протекает в организованной трудовой деятельности. Здесь управление персоналом организации имеет огромное значение, ведь именно оно оказывает особое влияние на процессы создания и развития личностного потенциала работников, а также определяет его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям окружающей среды.

Стало быть, человеческие ресурсы организации приводят в движение, организуют взаимодействие остальных ресурсов, в этом и состоит их главная стратегическая цель. В производственной деятельности все ресурсы между собой взаимосвязаны, и только в ходе их взаимодействия можно достигнуть экономической эффективности.

Актуальность исследования. Сложившаяся в России ситуация как изменение экономической и политической систем одновременно несут как огромные возможности, так и серьезные угрозы для каждого человека, устойчивого его существования, а также вносят некоторую степень неопределенности в жизнь практически каждого.

Объект исследования – человеческие ресурсы.

Предмет исследования – рассмотрение взглядов и моделей управления человеческими ресурсами.

Цель курсовой работы - исследование ключевых аспектов управления человеческими ресурсами.

Задачами для достижения поставленной цели выступают:

- определить сущность человеческих ресурсов;

- изучить концепцию управления человеческими ресурсами;

- определить состояние управления человеческими ресурсами в современных условиях;

- совершенствовать механизм управления человеческими ресурсами в российских организациях.

Информационная база курсовой работы включает статистические материалы, труды исследования многих авторов, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников. Содержание работы изложено на 35 страницах машинописного текста, список использованных источников состоит из 20 наименований.

Список использованных источников

1.Аверин А.Н. Управление персоналом: учеб. пособие / А.Н.Аверин. – М.: РАГС, 2010. – 206 с.

2. Алиев, И.М. Экономика труда / И.М. Алиев. Л.: Юрайт, 2016. - 478 c.

3. Аширов Д. А. Управление персоналом /Д.А.Аширов - М.: Проспект, 2014. - 432 c.

4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика /Т.Ю.Базаров – М.: Юрайт, 2014. – 299 с.

5. Байтасов Р.Р. Управление персоналом / Р.Р.Байтасов – М.: Феникс, 2014. – 300 с.

6. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда / С.П. Бараненко. - М.: Рос. Акад. предпр., 2013. - 434 c.

7.Бугаков В.М. Управление персоналом / В.М.Бугаков – М.: Инфра-М, 2014. – 317 с.

8. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 c.

9. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский.- М.: Дашков и К, 2013. - 232 c.

10. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом /А.П.Егоршин – М.: Инфра-М, 2013. – 297 с.

11. Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом / А.Я.Кибанов. – М.: Инфра-М, 2014. - 268 с.

12.Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: история и современность / А.Я.Кибанов – М.: Инфра-М, 2013. - 310 с.

11. Колбачев, Е. Б. Управление персоналом / Е.Б.Колбачев – М.: Феникс, 2014. - 315 с.

12. Коноваленко, В.А. Психология управления персоналом / В.А.Коноваленко – М.: Юрайт, 2014. – 310 с.

13. Краснова, Н.В. Развитие персонала компании / Н.В.Краснова М.: МФПА – 2012. – 96 с.

14. Кязимов, К.С. Внутрифирменное обучение и развитие персонала / К.С.Кязимов. - М.:МИК. 2014. - 240 с.

15. Мазин, А.Л. Экономика труда / А.Л. Мазин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 623 c.

16. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 160 c.

17. Завьялова, Е.К. Управление человеческими ресурсами в российских компаниях - лидерах мировой экономики. С-П.: 2017. - № 4. - 52–61с.

18. Кузнецов, С. А. Анализ уровня заработной платы - важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. - 2017. - № 4 - 13-18 с.

19. HR-director [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.hr-director.ru

20. Forbes [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/