Изучение проблемы текучести кадров в компании

Введение

В настоящее время на рынке труда актуальной является проблема текучести кадров. Текучесть кадров – это процесс движения рабочей силы (говоря простым языком – это увольнение сотрудников из компании).

Каждая компания заинтересована в том, чтобы осуществлять свою деятельность максимально эффективно, но когда из компании периодически увольняются сотрудники – это становится невозможным. Почему? Потому-что персонал выступает ценным ресурсом любого предприятия, и от того, насколько эффективно организована работа персонала, зависит вся эффективность производства. Поэтому, одной из фундаментальных задач предприятия и руководства в частности является разработка мер по управлению персоналом, во избежание текучести кадров.

Персонал является важной составляющей организации, ведь именно от того, насколько эффективно осуществляет свою работу персонал, зависит деятельность всего предприятия. Каждое предприятия, в современных условиях, разрабатывают различные методы отбора, обучения и стимулирования персонала. Конечно, существуют единые стандарты к данным процедурам, однако, каждое предприятие, ровно, как и руководитель волен осуществлять это своим образом.

Важной проблемой современности в области управления персонал является текучесть кадров. Текучесть кадров есть процесс движения персонала. Иначе можно сказать, что это процесс частого увольнения сотрудников из организации. Казалось бы – уволились и уволились, однако, это серьезная проблема, которая оказывает существенное влияние на все аспекты ведения деятельности компании.

Как правило, персонал организации - главная ее движущая сила. Но иногда бывает так, что движущая сила начинает исчезать, нанося немалые убытки для предприятия, внося окостенение в развитие компании, да и уход ценных кадров снижает конкурентоспособность компании на рынке труда. Поскольку, текучесть персонала для большинства компаний является серьезной проблемой, тема очень актуальна. Текучесть в любом ее проявлении на предприятии обязательно должна комплексно изучаться, держаться в рамках допустимых, положительных значений, основополагающие текучести факторы должны быть максимально исправлены или устранены. Целью настоящего исследования является изучение проблемы текучести кадров в компании и нахождение путей по ее снижению.

В соотвествии с целью выделены следующие задачи исследования:

- изучить понятие текучести кадров, приведение теоретических аспектов текучести, причин возникновения, путей борьбы с ней;

- выявить факторы, которые вызывают текучесть кадров

- исследовать методы, направленные на снижение текучести персонала;

- провести эмпирическое исследование ОП ООО «Петшоп» г. Екатеринбург на предмет текучести персонала;

- предложить мероприятия по сокращению текучести кадров.

Объектом исследования выступает Обособленное подразделения Общество с ограниченной ответственность «Петшоп» города Екатеринбург.

Предметом исследования является процесс текучести кадров, как социально-экономическая проблема.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы из 10 наименования и 8 приложений. Общий объем работы составляет 46 страниц печатного текста, включающий 4 таблицы.

Список используемой литературы

1. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / под ред. проф.П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010.

2. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд.; перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

3. Мумладзе Р.Г., Гужина Г. Н.; Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник. - 2-е изд. М.: КНОРУС, 2007.

4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т.1.

5. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник, 2009.

6. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В.П. Пашуто. - 2-е изд.; стереотип. - М.: КноРус, 2010

7. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. проф.П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: ИНФРА-М, 2009

9. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. - 2-е изд.; перераб. и доп. М.: Экономика, 2007.

10. Экономика персонала: Учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. - М.: ИНФРА-М, 2010.

11. Экономика предприятия: Учебник / [ВЗФЭИ]; Под ред. В.Я. Горфинкеля. - 5-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.

12. Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Магистр, 2008.

13. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова. 2-е изд. СПБ.: Питер, 2007

14. Компьютерная обучающая программа по дисциплине "Экономика труда" / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, П.Э. Шлендер, В.М. Лаврентьев, О.Б. Дубас. - М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления: 21.01.2011. URL: http://repository. vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.

15. HR-портал. - URL: http://www.hr-portal.ru/.

16. Кадровое дело: [Электронный журнал]. URL: http://kdelo.ru/.

17. Кадровый менеджмент: [Электронный журнал]. - URL: http://www.maguru.ru/.

18. Мотивация труда - JobGrade: [Сайт] URL: http://jobgrade.

19. Соционет, научно-образовательная социальная сеть, раздел "Экономика". http://www.socionet.ru/discipline. xml? h=ekonomika.

20. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) [Официальный сайт] URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_36/IssWWW.exe/Stg/d1/05-01. htm

21. Федеральный образовательный портал "Экономика, социология, менеджмент", раздел "Экономика труда". - URL: http://www.ecsocman.edu.ru/docs/16000159/.

22. Человеческие ресурсы. [Портал] URL: http://rhr.