Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Подходы к управлению человеческими ресурсами

Тип Курсовая

Предмет Управление человеческими ресурсами

ID (номер) заказа
1324518

Просмотров

931

Размер файла

156.77 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Актуальность выбранной темы заключается в том, что успешное раз-витие кадров, а вместе с ними и организации невозможно без постоянного улучшения навыков и способностей, то есть без должного обучения персона-ла. От квалификации персонала зависит доход фирмы, мнение клиентов и процветание компании. Об актуальности совершенствования обучения персо-нала свидетельствует и то обстоятельство, что кадровый потенциал совре-менной компании (как важнейший стратегический фактор ее успеха) не до-пускает спонтанного и непродуманного экспериментирования – последствия неправильного управления человеческими ресурсами трудноустранимы и наиболее разрушительны. В этой связи важно следующее – хотя российские фирмы в последнее время стали менять свое отношение к профессиональному обучению сотрудников (становится более масштабным, квалифицированным, системным, заранее планируемым, ориентированным на долгосрочные цели), в то же время некоторые из них в погоне за количеством используемых про-грамм забывают о качестве обучения своего персонала.
Цель работы: исследовать сущность и методы обучения персонала в организации
Задачи:
1. дать определение понятию обучения персонала
2.выявить основные проблемы, возникающие при обучении персонала в ОАО "ВОМЗ"
3.предложить пути решения проблем обучения персонала в организации
Объект исследования: ОАО «Вологодский оптико-механический за-вод»
Предмет исследования: проблемы, возникающие в обучении персона-ла, на примере «ВОМЗ»
Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаре-вание профессиональных знаний и навыков являются не единственными фак-торами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения - оно помогает фирме соответствовать ужесточившимся требовани-ям рынка. Инвестирование в развитие кадров приносит фирме большую при-быль, чем инвестирование в усовершенствование производственных мощно-стей, т.е. человеческий ресурс можно определить как ключевой фактор эф-фективности использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоря-жении предприятия. Кроме того, эффективное обучение персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных поло-жительных последствий для организации: раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива; рост мотивации; укрепление преданности сотрудников организации; обеспе-чение преемственности в управлении; привлечение новых сотрудников; фор-мирование желательных образцов поведения и соответствующей организаци-онной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей, и т.д.
Современный сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, способностью адаптироваться непрерывным изменени-ям внешней среды. Важнейшим средством профессионального развития пер-сонала является профессиональное обучение – процесс непосредственной пе-редачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организа-ции.
Курсовая работа насчитывает: 3 главы, _41_ страниц, _1_ рисунок, _6_ таблиц, _16_ источников.

Смотреть

Отбор кадров: условия эффективности
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Формирование и совершенствование системы управления персоналом организации
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Оценка процесса отбора и найма персонала в АО «Новосибирский Авиаремонтный Завод»
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Стратегия управления персоналом
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ГАГУ

Заказывала курсовую работу. Работа выполнена качественно. Без замечании. Буду еще обращаться.

ВлГУ

Андрей, справился раньше указанного срока. Учтел все мои пожелания Рекомендую

ЧГУ

Ответственный исполнитель. Выполнил работу досрочно и качественно P.s. препод очень приди...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Создать презентацию и доклад

Презентация, Дипломная работа

Срок сдачи к 24 февр.

1 минуту назад

Тест дистанционно по математике мти

Тест дистанционно, Математика

Срок сдачи к 21 февр.

3 минуты назад

Написать отчет по практике

Отчет по практике, общая

Срок сдачи к 5 мар.

3 минуты назад

Решить задачи, ссылаясь на законы

Решение задач, Государственная и муниципальная служба

Срок сдачи к 16 мар.

4 минуты назад

Нужно предоставить авторскую разработку конспекта классного часа или...

Другое, Педагогика

Срок сдачи к 24 февр.

6 минут назад

Описание практики применения геймификации для работы с персоналом в...

Презентация, Основы геймификации в управлении персоналом

Срок сдачи к 23 февр.

6 минут назад

Решить 8 заданий

Решение задач, Оценка эффективности рекламной и паблик рилейшнз деятельности

Срок сдачи к 22 февр.

7 минут назад

Производственная практика | ПМ.04 |

Отчет по практике, Бухгалтерский учет

Срок сдачи к 22 февр.

7 минут назад

Курсовая на тему : Договор энергоснабжения

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 27 февр.

10 минут назад

Решить задачи по гидрогеологии

Контрольная, Гидрогеология

Срок сдачи к 27 февр.

11 минут назад

Ответ на задания и задачи для гос. экзамена

Ответы на билеты, Ветеринарно-санитарная экспертиза

Срок сдачи к 8 мар.

11 минут назад

Комплексные числа

Контрольная, Высшая математика

Срок сдачи к 21 февр.

11 минут назад

Решение задачи по электротехнике 3,7,11 вар 7

Решение задач, Электротехника

Срок сдачи к 28 февр.

11 минут назад

Научно исследовательская работа

Отчет по практике, Экономика и управление финансами

Срок сдачи к 6 мар.

11 минут назад

Реферат

Реферат, Теория и практика квалификации отдельных видов преступлений

Срок сдачи к 27 февр.

11 минут назад

Нужно выполнить контрольную работу

Контрольная, Общее языкознание

Срок сдачи к 27 февр.

11 минут назад

Тест по Английскому языку мти

Тест дистанционно, Английский язык

Срок сдачи к 21 февр.

11 минут назад

The usage of past tenses in the film trilogy «back to the future»

Курсовая, Английский язык

Срок сдачи к 22 февр.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.