Анализ рынка труда по профилю вакантной должности

Важнейшей характеристикой рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу определяется количеством и качественными характеристиками рабочих мест. Предложение рабочей силы определяется численностью и составом населения. 
Цель выполнения курсовой работы - выполнить анализ рынка труда по профилю вакантной должности в исследуемом муниципальном образовании и сделать вывод о возможности обучения (повышения квалификации, переобуче-ния) работников отдела культуры, молодежной политики и спорта администра-ции Уярского района Красноярского края.
Поскольку сфера культуры является по сути своей некоммерческой, по-стольку вопрос ее финансирования является ключевым моментом функциони-рования и развития отрасли культуры и ее учреждений. Однако, до сих пор нет четких принципов, а также механизма такого финансирования, адекватного со-временным реалиям и финансирование культуры по «остаточному принципу» явно не соответствует значению  и вкладу в развитие общества и государства учреждений культуры.
Уровень экономической поддержки сферы культуры – это не новая про-блема для нашей страны. С начала 90-х годов наблюдалось планомерное сниже-ние уровня финансирования учреждений культуры и отказ от применения чет-ких критериев и планирования развития сферы культуры. 
В итоге функционирование сферы культуры происходило в условиях зна-чительной нехватки ресурсов, а уровень государственного влияния на сферу культуры значительно сокращался вместе с государственным финансированием. Государственные органы власти фактически перестали определять формат функционирования и развития этой отрасли.
За последние два десятилетия ситуация в сфере культуры в стране заметно изменилась и институциональная структура культурной сферы стала более сложной и динамичной. Влияние глобализации и западной культуры, высокая конкуренция за потребителя культурных ценностей обострила  финансовые проблемы учреждений культуры, а вопросы совершенствования государствен-ного регулирования и финансирования сферы культуры стали еще более акту-альными.
Для решения организационно-экономических и финансовых проблем в культурной сфере сегодня необходимо внедрение многоканального  финансиро-вания, повышать эффективность бюджетных расходов и использовать государ-ственные культурные ценности, которые являются экономическим и экономиче-ским ресурсом, обеспечивающим оптимальный вектор развития национально-государственной экономической системы. Вопрос функционирования и перспек-тив развития рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края является крайне актуальным в современных условиях.
Цель исследования – исследование теоретических аспектов анализа рынка труда по профилю вакантной должности, на основе этого исследования анализ финансирования культуры и молодежной политики на примере отдела культу-ры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Краснояр-ского края для выявления и обоснования проблем и перспектив развития рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной полити-ки и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Объектом исследования является отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Предметом исследования работы являются экономические отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда по профилю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
1. Исследовать теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности;
2. Проанализировать финансирование отдела культуры, молодежной по-литики и спорта администрации Уярского района Красноярского края;
3. Выявить и обосновать проблемы и перспективы рынка труда по профи-лю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта ад-министрации Уярского района Красноярского края.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
В первой главе изучены теоретические основы анализа рынка труда по профилю вакантной должности.
Во второй главе проведен анализ финансирования отдела культуры, мо-лодежной политики и спорта администрации Уярского района Красноярского края, выявлены и обоснованы проблемы и перспективы рынка труда по профи-лю вакантной должности отдела культуры, молодежной политики и спорта ад-министрации Уярского района Красноярского края.
Методы исследования: монографический, анализа и синтеза, научной аб-стракции, статистические методы, табличный метод.
Информационной базой исследования являются научные труды по иссле-дуемой проблеме, материалы периодической печати, нормативно-правовые акты в сфере анализа рынка труда по профилю вакантной должности, интернет-ресурсы.
Теоретической и методологической основой исследования являются рабо-ты отечественных авторов, таких как Денисов Е.Ф., Жарков Л.С., Шейман И.М., статьи авторов, таких как: А. Алешкина, А. Ильина, Еременяна В.В., Ежевский Д.О.