Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Сопротивление персонала запланированым организационным изминениям и способы его преодоления

Тип Курсовая

Предмет Управление человеческими ресурсами

ID (номер) заказа
1466701

Просмотров

1371

Размер файла

675.91 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Известный политолог эпохи возрождения Макиавелли, отмечая необходимость нововведений, подчеркивал, что «нет дела, коего устройство было бы труднее, ведение опаснее, а успех сомнительнее, нежели замена старых порядков новыми. Кто бы ни выступал с подобным начинанием, его ожидает враждебность тех, кому выгодны старые порядки, и холодность тех, кому выгодны новые. Холодность же эта объясняется отчасти страхом перед противником... отчасти недоверчивостью людей, которые на самом деле не верят в новое, пока оно не закреплено продолжительным опытом».
Минуло уже более 400 лет с момента, когда это было написано, но данное высказывание актуально и по сей день. Утверждение нового - это всегда конфликт со старым. Там, где есть новации, там всегда имеют место психологическая борьба и человеческие страсти, основанные на индивидуальных особенностях личностей и коллективов [13, c.5].
В наше время любое предприятие, да скорее почти 100% всех существующих крупных, средних и малых компаний не представляют своего развития без каких-либо нововведений. Но, всегда ли эти новшества положительно воспринимает персонал, который трудится на этих предприятиях? А ведь от того, как персонал отнесется к ним, зависит успех или неуспех реализации этих нововведений и как следствие - пойдет ли предприятие путем процветания или будет стоять на месте еще пару-тройку лет. Поэтому крайне важно учитывать в процессе внедрения нововведений все особенности каждого этапа процесса нововведений и ступени готовности персонала к ним, важно знать и уметь грамотно корректировать на нужном этапе социально-психологические явления, которые оказывают либо стимулирующее, либо тормозящее влияние на внедрение новшества и своевременно начать психологическую подготовку кадров к нововведениями в организации. Также важно учесть и психологические особенности персонала, чтобы мероприятия увенчались успехом.
Многие этапы в жизни каждой из зарождающихся, активно функ-ционирующих и заканчивающих свое существование организаций связаны с различными моментами успешного или не очень, ак¬тивного или пассивного, научно обоснованного или спонтанного вне¬дрения инноваций.
Цель данного исследования состоит в выявлении основных психологических особенностей персонала, на которые следует обратить внимание руководителям в преддверии планируемых нововведений и определение основных способов, позволяющих эффективно преодолеть эти сопротивления.
Предмет исследования - поведенческие особенности персонала компании в период изменений.
Практическая значимость исследования заключается в разработке наиболее оптимальной и безболезненной процедуры для реализации нововведений в организации и выработка модели поведения представителей руководителя, разработка приемов преодоления психологических барьеров в конкретной организации.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.

Смотреть

Отбор кадров: условия эффективности
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Формирование и совершенствование системы управления персоналом организации
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Оценка процесса отбора и найма персонала в АО «Новосибирский Авиаремонтный Завод»
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Стратегия управления персоналом
Курсовая, Управление человеческими ресурсами

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6079
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МЮИ

Уже очень давно сотрудничаю с Ириной, сколько курсовых, дипломов она выполнила безупречно!...

МИТУ

работа выполнена раньше срока, работа соответствует всем требованиям, общение с исполнител...

Московский Университет имени С.Ю. Витте

Спасибо большое за выполненную работу!!! Как всегда досрочно, бе замечаний, оценка отлична...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить 3 лабораторные

Лабораторная, Химия

Срок сдачи к 10 авг.

2 минуты назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Идо педагогическая практика, 44.03.01 педагогика, физическая культура, спорт и фитнес

Срок сдачи к 30 сент.

3 минуты назад

Оформить доклад для международной научной конференции в соответствии с...

Доклад, Юриспруденция

Срок сдачи к 9 авг.

3 минуты назад

Выполнить 3 лабораторные работы

Лабораторная, Основы инженерной химии

Срок сдачи к 10 авг.

3 минуты назад

Хорошо учиться

Онлайн-помощь, Физкультура

Срок сдачи к 29 авг.

4 минуты назад

Написать практико ориентированную работу по психологии В-01730

Отчет по практике, Психология

Срок сдачи к 9 авг.

5 минут назад

Сделать 9 красивых, современных презентаций по заранее подготовленному...

Другое, Бренд и инструменты для продвижения социальных проектов

Срок сдачи к 23 авг.

6 минут назад

Ответить на вопросы 60 вопросов

Ответы на билеты, Безопасность в чрезвычайных ситуациях

Срок сдачи к 7 авг.

6 минут назад

Анализ качества электроэнергии и разработка методов его повышения

Диплом, Технические дисциплины

Срок сдачи к 30 сент.

6 минут назад

Написать творческое задание по критериям

Другое, Юриспруденция

Срок сдачи к 7 авг.

6 минут назад

сделать отчет по практике

Отчет по практике, Строительство

Срок сдачи к 7 авг.

6 минут назад

Сделать контрольную работу 11 заданий

Контрольная, Электротехника

Срок сдачи к 17 авг.

8 минут назад

Ответить раскрыто на 58 вопросов

Ответы на билеты, Философия

Срок сдачи к 7 авг.

8 минут назад

Мировая валютная система, валютный рынок и валютный курс 30 страниц...

Курсовая, Макроэкономика

Срок сдачи к 4 авг.

9 минут назад

gyigiukh ih loj;ok'

Реферат, История

Срок сдачи к 26 авг.

9 минут назад

Внешние и внутренние угрозы кадровой безопасности ооо «адвирос»

Курсовая, Управление кадровой безопасностью организации

Срок сдачи к 30 сент.

11 минут назад

Вариант 4 Тема: 12-этажный монолитный жилой дом с мансардным этажом

Курсовая, Организация, планирование и управление строительством

Срок сдачи к 17 авг.

11 минут назад

Экономический анализ и управление производством

Самостоятельная работа, Экономический анализ и управление производством

Срок сдачи к 5 авг.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.