это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1473877
Ознакомительный фрагмент работы:
Динамично развивающиеся социально-экономические процессы в стране предполагают и изменения в области вознаграждения, социальной защищенности и поддержки работников различных субъектов хозяйствования. При этом, надо отметить, что ряд функций государства, в сфере реализации такой политики делегирован непосредственно хозяйствующим единицам, которые по своему усмотрению определяют формы, системы и размеры вознаграждения персонала.
Само существо понятия «вознаграждения» наполняется новым смыслом и объединяет в себе всю гамму доходов, различных выплат, льгот, начислений в форме денежного довольствия или в натуральном исчислении вне зависимости от источников финансирования.
Вознаграждение персонала представляет собой одну из главнейших финансовых и правовых категорий. Она, находится в зависимости не только от численности и качественных характеристик потраченного персоналом труда, но и от реального трудового взноса, и окончательных итогов работы трудового коллектива. Являясь главной долевой частью, фонда житейских потребностей работников вознаграждение – не только главный элемент распределения по труду, но и важный материальный катализатор.
Проблематика вознаграждения персонала в реальных условиях деятельности становится острее еще и потому, что для абсолютного большинства хозяйствующих единиц эффективная организация системы вознаграждения определяет целеориентацию и перспективные пути развития и даже саму выживаемость предприятия в сложных условиях рыночной среды. Поэтому оптимальная организация системы вознаграждения работников- важный элемент общественной организации труда.
Выходя из вышесказанного, следует сделать акцент на значительности и важность такого понятия как система вознаграждения в современной компании, что и предполагает потребность исследования проблематики связанной с такими вопросами, и в первую очередь, предопределяет значимость и актуальность дипломной работы.
Цель исследования – разработка мероприятий по совершенствованию организации системы вознаграждения персонала в организационно-экономических условиях ООО «Арбат-Сервис».
Объектом работы является система вознаграждения ООО «Арбат-Сервис».
Предметом исследования является процесс организации системы вознаграждения на предприятии.
Задач работы:
- выявить общее понятие о системе вознаграждения компании;
- рассмотреть особенности организации и разработки системы вознаграждения в современной компании
- провести организационно-экономическую характеристику компании ООО «Арбат-Сервис»
- проанализировать систему вознаграждения ООО «Арбат-Сервис»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы вознаграждения ООО «Арбат-Сервис».
Методы исследования: наблюдение, сравнение, анализ, синтез, дедукции, индукции, статистической обработки полученных результатов, обобщения, аналогии, экономико-статистический, структурный, экспертных оценок, графический.
Информационная база исследования – документация и нормативно-правовая база на основе, которой регламентируется деятельность предприятия, учебная и научная литература, периодика, материалы конференций, и другие источники, освещающие особенности изучаемой проблематики.
Практическое значение работы состоит в возможности найти применение итогов работы в профессии управленца в будущем. Так же, практическое достоинство работы состоит в наработке навыков в принятии управленческих решений и приобретении компетенций в области организации системы вознаграждения современной компании.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Отношение гос органов власти к физической культуре (Волгоградская...
Статья, Физическая культура
Срок сдачи к 25 дек.
Есть файл с готовой курсовой но ее нужно корректировать
Курсовая, Техническое обслуживание и ремонт автомобилей
Срок сдачи к 25 дек.
Выполнить практическую. Методы и средства исследований метрологических характеристик. С-07368
Контрольная, Метрология
Срок сдачи к 27 дек.
Нужно подправить программу исследования ВКР
Другое, Дизайн психологического исследования
Срок сдачи к 25 дек.
«Кластерный анализ: иерархические методы кластеризации и метод к-средних»
Лабораторная, Статистическое моделирование и прогнозирование, статистика
Срок сдачи к 31 дек.
Необходимы выполнить задание как в примере файл оиуз ...
Контрольная, Теория организации и управление изменениями
Срок сдачи к 26 дек.
сделать отчет по практике производственная практика, с поэтапным открыванием практических работ
Отчет по практике, Юриспруденция
Срок сдачи к 4 янв.
надо сделать только задачи, все 5 штук, титульник сама оформлю
Контрольная, Основы математической обработки информации, математика
Срок сдачи к 30 дек.
Решить контрольную из 5 задач по элтеху
Контрольная, Электротехника и электроника
Срок сдачи к 26 дек.
Сделать презентацию на ~10-15 слайдов и написать к ней спич
Презентация, Информационная безопасность
Срок сдачи к 25 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!