Оценка процесса аттестации персонала в Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области

Введение

Актуальность тематики исследования.

Важность проводимого исследования обусловлена тем фактом, от результативности системы обучения государственных служащих, которое ведет к повышению их качества как человеческого капитала, в полной мере зависит эффективность всей системы государственного управления.

Понятие государства сопровождает развитие человечества уже не одну тысячу лет, развиваясь вместе с тем. Соответственно, не менее значимыми являются понятия государственного управления и государственной власти.

От эффективности государственного управления зависит благосостояние всего государства, всех его жителей, функционирование государства в качестве упорядоченной системы. Поэтому государственное управление уже на протяжении значительного периода времени является объектом изучения ряда наук. В практическом же плане позиционируется, что государственное управление находится в состоянии непрерывного развития и совершенствования.

Не менее важным является понятие государственной власти в качестве взаимосвязанного с понятием государственного управления. На протяжении истории развития человечества власть как таковая была объектом напряженной борьбы. Власть же в масштабе государства является политической вершиной того, что может достичь человек.

Если говорить конкретно о Российской Федерации, то значимость исследования вообще сложно переоценить.

Спорным является вопрос об эффективности системы государственного управления. Это обусловлено рядом факторов: масштаб государства, наличие трех уровней управления (федеральный, региональный, местного самоуправления) и т.д. Нельзя не помянуть и про уровень коррупции, который в России один из самых высоких в мире вплоть до высших уровней государственного управления.

Таким образом сложно переоценить важность аттестации персонала организаций государственной службы для повышения эффективности их функционирования.

Целью представленной курсовой работы является исследование проведения аттестации персонала.

Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.

1. Рассмотреть сущность и содержание государственной службы.

2. Изучить особенности аттестации персонала.

3. Дать характеристику организации.

4. Провести анализ процесса аттестации персонала в организации.

5. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса аттестации персонала в организации и дать оценку их эффективности.

Объект исследования в представленной курсовой работе – Межрайонная ИФНС России № 12 по Омской области, предметом исследования является аттестация персонала в организации.

Информационной базой для написания представленной курсовой работы явились труды российских исследователей, материал периодических изданий, информация нормативно-правовых актов, источники Internet.

В процессе написания представленной курсовой работы использовались такие методы исследования как сравнение, систематизация и классификация, анализ и синтез.

В состав представленной курсовой работы входят такие структурные элементы как введение, основная часть, заключение и список использованных источников. Основная часть включает две главы: теоретическую и практическую.

Список использованных источников

    1.    Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «СПС «КонсультантПлюс»» 
    2.    Дементьева А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2018. – 352 c. 
    3.    Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. – М.: Инфра-М, 2017. – 128 c. 
    4.    Ершов В.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016. – 255 с. 
    5.    Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: Форум, 2018. – 400 c. 
    6.    Лахметкина Н.И. Управление персоналом (для ссузов) / Н.И. Лахметкина. – М.: КноРус, 2016. – 208 c.
    7.    Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2016 – 492 c.
    8.    Минева О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова. – М.: Инфра-М, 2017. – 539 c.
    9.    Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 c.
    10.    Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 424 c.
    11.    Пикулькин А.В. Система государственного управления: учебник. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 639 с.  
    12.    Фомина В.П., Алексеева С.Г. Система государственного и муниципального управления: Учебное пособие. – М.: Издательство Московского государственного открытого университета, 2017. – 112 с. 
    13.    Иванов В.В.Государственное и муниципальное управление с использованием информационных технологий. – М.: ИНФРА-М, 2018 – 382 с. 
    14.    Игнатов В.Г. Государственное и муниципальное управление в России: теория и организация: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: МарТ: Феникс, 2018. – 382 с.
    15.    Кайль Я.Я. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие для студентов всех форм обучения. – Ростов н/Д. – Волгоград: Феникс: Издательство ВолГУ, 2017. – 362 с.
    16.    Митин А.Н. Системные основы государственного и муниципального управления: Учебное пособие. – Екатеринбург: УрГЮА, 2019. – 274 с. 15
    17.    Орешин В.П. Система государственного и муниципального управления: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 320 с.
    18.    Потехин В.А. Модернизация государственного управления: направления и инновации // Вестник РУДН. – 2018. – №7. – с. 110-117
    19.    Сотников С.А. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2016. – 512 c.
    20.    Суслов Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Г.В. Суслов. – М.: Риор, 2018. – 240 c. 
    21.    Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2018. – 384 c.
Федеральная налоговая служба // Вакансии // http://nalog.superjob.ru/?page=3