Исследование системы подбора персонала организации

Введение

На основании дефицита кадров во многих сферах деятельности, основной функцией системы управления персоналом становится подбор в компанию высококвалифицированного персонала. На основании этого на рынке труда сформировались особые требования к характеристикам кандидатов, которые являются главными критериями при найме на работу.  Перед службой отбора персонала стоит задача подбора не просто высококвалифицированного персонала, но при этом подбора личности, которая могла бы без проблем влиться в коллектив и разделить цели компании. 

Чем более слаженно функционирует коллектив предприятия, тем более эффективные и конкурентоспособные результаты достигаются в ходе ведения деятельности. На основании этого подбор кадров всегда проводится очень тщательно. В то же время можно отметить то, что ранее специалисты по набору персонала в основном обращали внимание на качества претендентов, которые самостоятельно обратились за работой в компанию. На сегодняшний день произошел переход к активным методам привлечения сотрудников, нацеленный на увеличение количества претендентов на вакантную должность. Это связано с тем, что каждая компания нуждается в качественных и наиболее подходящих кандидатах, которые бы удовлетворяли все требования руководства. 

На сегодняшний день актуальность проблемы подбора персонала основана на том, что если в компанию был взят недостаточно квалифицированный сотрудник, то компания может столкнуться с значительными временными и финансовыми потерями, что оказывает неблагоприятное воздействие на ее конкурентоспособность. На основании этого организация сталкивается с использованием наиболее эффективных процессов и методов поиска и отбора кандидатов на ту или иную должность. 

Целью курсовой работы является исследование системы подбора персонала организации и разработка путей совершенствования данной системы на основании выявленных в ходе анализа проблем.

Задачами выпускной квалификационной работы на основании поставленной цели являются: 

- рассмотрение принципов  и критериев подбора персонала;

- рассмотрение системы подбора персонала;

- рассмотрение источников и методов  привлечения и подбора персонала;

- рассмотрение организационно-экономической характеристики АО «Тандер»;

- проведение анализа системы подбора персонала в АО «Тандер»;

- разработка мероприятий, направленных на совершенствование подбора персонала в организации АО «Тандер».

Объектом курсовой работы является АО «Тандер» и его деятельность в сфере подбора персонала.  Предметом курсовой работы является совокупность организационных, экономических и правовых отношений, на основании которых происходит процесс поиска, отбора и найма персонала. 

Тема подбора персонала на сегодняшний день является довольно изученной, но при этом она все реже встречается в исследованиях последних годов. Среди отечественных ученых, которые занимались данной темой, можно выделить В.К. Потемкина, В.А. Спивак, С.И. Самыгина, А.Я. Кибанова, Н.Л.Захарова, А.П. Егоршина, М.И.Магура и многих других.

Список использованных источников

Управление трудовыми ресурсами в инновационных процессах: Монография / Под ред. Федорова В.К., Черкасов М.Н., Луценко А.В.. - М.: Риор, 2018. - 159 c.

2. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Под ред. Руденко А.М.. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 320 c.

3. Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. - М.: Инфра-М, 2017. - 240 c.

4. Бирман, Л. Управление человеческими ресурсами / Л. Бирман. - М.: ИД "Дело" РАНХиГС, 2017. - 346 c.

5. Бланк, И.А. Управление финансовыми ресурсами / И.А. Бланк. - М.: Омега-Л, 2019. - 313 c.

6. Вахитов, Д.Р. Управление земельными ресурсами на основе земельно-кадастровых систем / Д.Р. Вахитов, Л.Г. Ибрагимов. - М.: Русайнс, 2016. - 112 c.

7. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами.Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c.

8. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.

9. Гродский, В.С. Управление человеч. ресурсами: теория.: Монография / В.С. Гродский. - М.: Риор, 2017. - 224 c.

10. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2016. - 392 c.

11. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.

12. Егоршин А.П. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.П. Егоршин. - М.: Academia, 2018. - 352 c.

13. Исаева, О.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.

14. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Л.В. Карташова. - М.: Инфра-М, 2016. - 48 c.

15. Кибанов, А.Я. Управление трудовыми ресурсами: Уч. / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. - М.: Инфра-М, 2019. - 144 c.

16. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента: Учебное пособие / И.К. Макарова. - М.: Дело АНХ, 2015. - 422 c.

17. Пугачев, В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации: Учебное пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. - М.: КноРус, 2016. - 109 c.

18. Руденко, А.М. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / А.М. Руденко. - РнД: Феникс, 2015. - 350 c.

19. Спивак, В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / В.А. Спивак. - М.: КноРус, 2017. - 208 c.

20. Шаховская, Л.С. Управление человеческими ресурсами (для бакалавров) / Л.С. Шаховская. - М.: КноРус, 2017. - 176 c.