Система мотивации ООО «Бекар Хоспителити»

Введение

Актуальность исследования мотивации персонала обусловлена тем, что кадровый состав организации является основным фактором успешного ведения деятельности и достижения поставленных результатов. В организации не только важно набрать высококвалифицированные кадры, но также и удержать в организации при помощи формирования благоприятных условий труда и обеспечения эффективной системы стимулирования и мотивации в организации. Данная проблема несет большие риски, так как отсутствие стимула порождает лень и нежелание выполнять свои непосредственные обязанности, а впоследствии и желание вообще сменить работу.

На сегодняшний день управление мотивацией персонала представляет собой основной аспект в сфере управления персоналом. Это обусловлено тем, что оптимальное использование кадрового потенциала базируется на направлении сотрудников к достижению наилучших результатом посредства применения к ним определенных стимулов и мотивационных методов. Функция стимулирования и мотивации базируется на том, что применяемые в данной области меры позволяют побуждать персонал к ведению более качественной и продуктивной деятельности. При этом могут быть применены коллективные, индивидуальные и социальные стимулы.

Объект работы – система мотивации персонала и направления ее совершенствования. Предмет - ООО «Бекар Хоспителити».

Цель исследования – исследовать систему мотивации ООО «Бекар Хоспителити», а также разработать мероприятия по улучшению мотивации персонала в организации.

Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:

- исследовать сущность и значение мотивации и стимулирования персонала организации;

- рассмотрение видов мотивации и стимулирования персонала организации;

- исследовать систему мотивации в ООО «Бекар Хоспителити»;

- разработать мероприятия по улучшению системы мотивации и стимулирования в ООО «Бекар Хоспителити».

При написании данной работы были использованы теоретические и эмпирические методы исследования такие, как анализ научно-методической литературы и документальных и архивных материалов; синтез, наблюдение и сравнение.

Информационная база включает в себя труды российских и зарубежных ученых, статистические данные, информацию об опыте компаний, нормативно-правовые акты.

Список используемой литературы
    1.    Бортникова С. Обзор западного опыта реализации мотивационных моделей сотрудников организаций // Актуальные экономические проблемы современного общества : материалы Междунар. науч.-практ. конф., посв. 20-летию ЛАЭП. – Барнаул, 2020.– С. 48-49. 
    2.    Евдокимов Д.Д. Система мотивации и стимулирования как элемент системы управления персоналом // Актуальные вопросы управления персоналом : сб. материалов студ. XVII науч.-практ. конф. каф. организац.-кадровой работы в органах гос. власти / Моск. технол. ун-та (МИРЭА). – 2019. – С. 47-52.
    3.    Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4. 
    4.    Дементьева О.Н. Особенности формирования мотивационных механизмов в системе муниципального управления // Актуальные проблемы теории и практики управления социальными системами : сб. ст. VI междунар. науч.-практ. конф. – Пенза, 2019. – С. 24-28.
    5.    Варенов, А. В. Мотивация персонала. Игра или работа / А.В. Варенов, С.Ю. Исаев. - М.: Речь, 2019. - 160 c.
    6.    Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. С. 74-77
    7.    Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4). 2019. С. 80-83.
    8.    Демидова И.А. Модель системы мотивации персонала предприятия // Актуальные проблемы гуманит. и естественных наук. – 2020. – № 5-1. – С. 169-173 
    9.    Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2018 – 398 с.
    10.    Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48 
    11.    Галимова, А. Ш., Закирова, Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018. — С. 75-78.
    12.    Усатенко А.В. Обоснование модели мотивационного управления персоналом на производственном предприятии / А.В. Усатенко, Д.А. Скрипкина // Экономика. Управление. Право. – 2019. – № 12-1. – С. 53-57.
    13.    Гакельберг Т.Б. Мотивационный механизм : понятие структура, формирование / Т.Б. Гакельберг, Ю.В. Фоот // Инновационная экономика : перспективы развития и совершенствования. – 2020. – № 7. – С. 60-65 
    14.    Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2019. – 464с.
    15.    Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4. С. 84-85
    16.    Мадарина Ю.А. Основные принципы формирования мотивационного механизма // Современная интеллектуальная трансформация социально-экономических систем : материалы междунар. науч.-практ. конф. – Саратов, 2018. – С. 81-83.
    17.    Шапиро С.А. Модель трудовых мотивационных состояний работников // Мотивация и оплата труда. – 2019. – № 3. – С. 194-200.
    18.    Шаньгина Н.В. Механизмы формирования мотивационной сферы личности в процессе ее мотивационного становления / Н.В. Шаньгина, О.В. Мылтасова // Школа Науки. – 2018. – № 7 (7). – С. 21-22. 
    19.    Нубарян Г.Д. Мотивационные модели инновационного развития персонала на предприятиях индустрии туризма и гостеприимства // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 3. – С. 224-227. 
    20.    Выродова Е.Э. Особенности формирования мотивационного механизма трудовой деятельности //Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы / Белгор. гос. технол. ун-т им. В.Г. Шухова. – Белгород, 2019. – С. 251-254. 
    21.    Шаньгина Н.В. Механизмы формирования мотивационной сферы личности в процессе ее мотивационного становления / Н.В. Шаньгина, О.В. Мылтасова // Школа Науки. – 2021. – № 7 (7). – С. 21-22. 
    22.    Орлова Т.В. Мотивация персонала и основы формирования мотивационного механизма // Академическая публицистика. – 2019. – № 11. – С. 139-142. 
    23.    Шарифовна, Г. А., Заработная плата как фактор мотивации к труду / Г. А. Шарифовна, Г. Л. Фагимова, Т. А. Рустемовна. – Волжск.: Вестник Волжского ун-та им. В. Н. Татищева, 2021. № 3.- С. 115-129 
Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда / А.А. Волосский. - М.: Техносфера, 2018. - 524 c.